77问答网
所有问题
当前搜索:
工装费离职是谁出
员工
离职
工作服扣钱合法吗?
答:
按照规定,
员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用
。
离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据
。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬等。员工在试用期内...
公司强收
离职
员工4200元
工装费
,工装费应由员工承担吗?
答:
工装是为工作需要而特制的服装,是用于提升公司形象的费用,改善公司软环境的作用,是属于公司运营成本,
所以费用应该由公司承担
。相关法律有规定,公司不能收取服装押金或者是服装费,所以这个案件中的公司是违法收取员工费用,理应退还。其次,员工办理离职需要提前30天以书面形式申请,30天后员工就与公司没...
离职
后需要交
工装费
吗?
答:
离职后,劳动者不需要缴纳工装费
;1、用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象,最终也是为了用人单位的利益,那么服装费就是用人单位理应支出的成本,所以让劳动者承担是转移成本的违法行为;2、如果用人单位强行克扣劳动者工装费,属于克扣工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付...
名创优品工衣
离职
后是需要自己出钱买走的吗?在名创优品上班没到半年...
答:
对于工装因为你已经
辞职
不在这个公司干了,所以说
工装是
代表公司的形象,只有公司收回
试用期
离职工装费用谁出
?
答:
1、试用期离职员工的服装费用应当由用人单位承担
,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以各种名义向劳动者收取财物;2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
成都中城卫员工
离职
不退
工装费
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者按照用人单位的
离职
流程办理离职手续,劳动者依法办理工作交接,退换工衣等内容,用人单位应当依法支付劳动者的
工装费用
,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第...
广东一公司强制收
离职
员工4200元
工装费
,工装费应由员工承担吗?_百度...
答:
原来公司有员工
离职
,在离职时被告知要收工装费,并且
工装费用是
肆仟多元。一般人员到这个数字也会难以接受,因为工装一般是一两百,几百元的都很少了。并且这名员工还爆料出,公司只是通知了大家要定做工装,并且去量尺寸,并没有告知大家工装要收费的问题。工装作为工厂的着装,一般是由工厂或公司...
...不满一年
离职
的时候扣除
工装费用
,这样合理吗?
答:
为劳动者提供必要的劳动条件,是用人单位的义务,工作服装是用人单位便利开展工作的劳动设施之一,其费用支出,
应当由用人单位承担
。参照《劳动合同法》第9条的规定,这样的扣除工装费用的做法是不合法的,也不合理。
广州公司强收
离职
员工4200元
工装费
,这种收费合理合法吗?
答:
定制的工装一开始都是公司负担费用的,毕竟是公司需要员工统一服装,理应承担费用。但是如果你在多少时间内
离职
,就需要你担负工装的一定费用。如果你干满了比如三年的时间,那么
工装的费用
就没有了,即使你
辞职
也不需要承担了。现在大部分的公司都是像我媳妇公司一样的操作模式,员工工作满多少年,工装...
上班前扣过两百块
工装费
那
离职
后还用上交工作服吗?
答:
民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工
离职
后归还,造成损失的可要求赔偿,但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职扣工装还要扣工装费
员工离职被扣工装费
员工离职前需要交回工装费吗
离职员工扣工装折旧费
离职工资抵扣工装费
离职赔工装费
离职后工装收费合法吗
离职收取工装折旧费
离职扣工装折旧费合法吗