员工工伤期间发基本工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工工伤期间企业发基本工资是不合法的，劳动法规定，员工在工伤期间企业正常发薪资，这里指之前12月的平均工资基数。

Answer 2

员工工伤期间发基本工资是不合法的。应该按正常出勤开发公职。

Answer 3

员工工伤期间发基本工资是正常现象的，毕竟你已经是受伤了，没有上班，所以他给了你工伤情况，因此工伤情况的话，一般都是发基本工资。

Answer 4

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

Answer 5

员工工伤期间发基本工资合法吗？这个肯定是不合法的，如果员工是工伤，那么就应该发放正常的工资。