第1个回答 2020-12-31
员工工伤期间发基本工资是不合法的，应该是在出事之前一年12个月的平均工资，除加班工资吧，这样才合法呢！
第2个回答 2020-12-31
工伤期间如果只发基本工资，这种做法是不合法的，员工在工伤期间应该享有它原来的所有工资待遇
第3个回答 2020-12-31
员工在工伤期间发基本公司和其他的劳保待遇都是应该的，属于合理合法的。
第4个回答 2020-12-31
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
第5个回答 2020-12-31
员工工伤期间发基本工资既合法又合理，因为员工是因为工作而得的工伤，所以应该享受到他的基本工资和基本待遇
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