公司没和我签订劳动合同，但是公司要我为工作方面的失误赔偿。这合法吗？

Question

今年我1月21日去一家工厂做仓管员，前任没有和我完全交接好。加上仓库使用的用友T3一直因为仓库办公室没网线的原因一直没有远程开启2015年的账套做账。直到2月3日才开启了账套。然后一直赶紧做账，因为积压了1个月的账做，期间发现了帐实之间有很多问题。我又是第一次做这类工作所以做的慢，出了几次错。直到上周五才完成了最后修改的仓库报表交给财务部。今天就被催着做完3月份的报表，总经理已经开始考虑要辞退我。如果我被辞退，在交接期间发现有亏损。公司要我赔偿合法吗？我是否不用承担赔偿，

Answer 1

您的问题回复如下：

一般除非劳动合同有约定，否则工作失误不能要求员工赔偿。

以上回复仅供参考，希望对您有所帮助。

Answer 2

签不签劳动合同，跟你工作失误是两件事。

不签劳动合同，你可以去劳动仲裁委申请仲裁。

但是看了你的问题，你的所谓亏损，是从何而来？追问

亏损从何而来已经说不清了，我经手的这段时间发现了诸多帐本记录和实物数量没有对上的问题。也不知道有多少遗留问题。我也有过工作失误。如果下力气查账的话会发现很多问题。我就是怕最后查完帐计算得出是亏损的结果。那我被要求赔偿损失是不是合法的？

追答

我认为这并不是亏损的问题，公司并不能追究你所谓亏损的责任。

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