劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Question

劳动法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

请问这条，是否包含单位因没订单而发长假的月最低工资？
我12个月中有一个月因为单位的原因，放了我一个月的假（名议上叫轮休），拿了最低工资的80%，未购买社保。这放假的一个月的最低工资算入12个月的平均工资吗？

Answer 1

你如果说的是经济补偿金的月工资，是的。
《中华人民共和国劳动法》关于工资的条款：
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。