怎么理解月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果前十二个月中有请几个月事假,事假没有工资,事假也要算在这12个月里吗?

  经济补偿,是按劳动者工作年限和最近12个月的月平均工资来计算的。即按照劳动者最近的实发工资的平均数为准。
  法律依据:《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
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第1个回答  2011-01-10
当然算的!我在可口可乐上班的时候人事就是这么给算的!本回答被提问者采纳
第2个回答  2011-01-10
一般是算在之内的。
第3个回答  2011-01-10
不算 月工资当然是平均工资
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