跳槽加薪低于30%,等于在“降薪”,原因主要有以下几点:
1、通胀压力:一般而言,通胀率在2%到3%左右。如果加薪少于3%,基本等于"降薪"。
2、新公司成本更高:每间新公司都有较高的入职成本。交通、伙食开销大多都会上升,将抵消部分加薪数额。
3、较高的隐形税:跳槽后,许多福利将被重置。如入职流程、调休、购买假期等,这是一种新的“成本”。
4、职称难升:许多公司有严格的职称评估系统。跳槽后即使薪资上升,但难以迅速晋升。
5、缺乏资历:跳槽后,年资将被清零。新公司在年度评估时,往往会优待资历更深的员工。
6、较高的工作强度:许多新公司往往要求更高的工作强度。但薪资上涨幅度未必能弥补工作量增加所带来的成本。
总的来说,人力成本相对于薪资的比率很高。30%以下的加薪,往往无法弥补跳槽为带来的高额成本,从而相当于降薪。只有超过30%的加薪才算赚到“清白”。希望以上分析有助于您的决策
跳槽加薪低于30%等于在降薪为什么这么说呢?
因为跳槽本身是一种风险和成本,需要面对适应新环境和新工作所带来的不确定性和压力。如果新公司的薪资待遇与之前相比只有微不足道的提升,那么这种跳槽就可能是不划算的。
跳槽穷3月换行穷半年,因为过程中会涉及到机会成本、社交成本、奖金成本等一系列的沉默风险。
所以如果新增的工资无法覆盖这些,那就属于越跳越亏了,而目前的跳槽“市场价”增幅,就是30%。
另外,跳槽加薪低于百分之30也可能会对个人的职业发展产生负面影响。
如果一个人的收入没有明显提高,那么他可能会在职业发展上受到限制,因为他没获得足够的经济支持和激励来追求更高的职业目标。
首先要想“跳”的好,选对公司很重要!
毕竟找工作除了要对自身有清晰的职业规划以外,选对行业以及对公司和岗位做好充分背调也是重中之重!
其次选对高效途径,涨薪才能快人一步!
在这建议每一个找工作的人,一定首选内推!千万别吃消息闭塞的亏!!!
毕竟很多福利好待遇高的岗位,前期都是以内推的形式进行的,所以在这个瞬息变化的社会,信息真的是第一资源!
此外跳槽涨薪的关键,学会“包装”自己很重要!
猎头虽然能给我们建议,带我们开启成功率更高的内推通道,但内推也会存在一定的竞争,所以在后续的流程中,还是需要我们拿出自己的实力的。
可以说简历是前期打开名企的敲门砖的话,那么面试中的技巧就是决定我们薪资待遇关键!
总之在选择跳槽时,需要谨慎考虑自己的职业发展和经济状况,不要轻易做出不利于自己的决定。
跳槽加薪百分之三十,等于在降薪?这是一个很有趣的话题。实际上,这个说法并不准确。让我们来分析一下。
首先,为什么有人说跳槽加薪百分之三十等于在降薪呢?这是因为他们认为,如果你在一个公司里升职加薪,一般会给公司带来更多的利益。而如果你选择跳槽,公司并不会因为你带来的效益而给予更高的薪资,所以他们认为这样做并不划算。此外,跳槽还需要适应新的环境、熟悉新的工作流程,增加了不少风险和挑战。
然而,这个观点并不完全正确。实际上,跳槽加薪百分之三十并不一定等于在降薪。这是因为,如果你能够通过跳槽获得更高的薪资,可能意味着你在新公司中能够发挥更大的作用,承担更多的责任。此外,跳槽也有可能带来更多的机会和成长空间,这些因素都可以让你的薪资继续增长。
另外,我们也不能忽视行业和地区的差异。在不同的行业和地区,薪资水平和发展机会可能会有很大的差别。如果你在原来的公司无法获得更好的薪资和成长机会,那么跳槽可能会是你的一个更好的选择。
总的来说,跳槽加薪百分之三十并不一定等于在降薪。这取决于你在新公司中的角色和发展机会。当然,这并不是鼓励大家频繁跳槽,因为跳槽也有很多负面影响,比如需要适应新的环境、工作流程和文化等。因此,在做出决定之前,我们需要仔细权衡各种因素,做出明智的决策。