为什么说跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位之所以愿意用高于目前薪资30%的涨幅来吸引员工，最主要的原因还是为了“抢人才”。而只有通过高额的工资才容易吸引人才。有的公司愿意用涨幅50%甚至翻倍的工资来招募高端人才。

但并非所有的跳槽都能拿到这么好的待遇。以我在猎头行业的工作经验来看，能拿到高薪的人至少具备两个条件:

一、在原单位工作年限较长，始终没有涨工资或者涨幅很低；

二、个人工作能力的确很强，完全可以胜任应聘职位，甚至超出期望。如果以上条件不具备想通过跳槽来涨工资是很难实现的。

职场中有很多人跳槽不但没有涨工资反而还降薪了。因为薪酬的构成部分不仅仅是看得到的金钱，还有公司平台、产品、知名度等名企效应所带来的荣誉感。

举个例子:一个在二十几人的互联网公司做软件开发能拿到月薪两万的人，是很愿意到阿里巴巴拿一万五的工资的。原因就是阿里巴巴还能给他提供名企所具有的企业知名度、培训专业化以及前沿的行业讯息冯小公司无法做到的东西。

所有，跳槽涨薪很正常，但也不是所有跳槽都要求高薪。一定要综合考虑。

Answer 2

有可能是这样，但是，这不一定，假如你跳槽重新找到工作的时间和代价很低，那么，加薪百分之30百分之20甚至10%都是有意义的，甚至不加薪都是有意义的，因为你放弃了一份不愿意干的工作，没有发展前途的工作，你却得到了一份自己愿意干，有前途，适合自己发展的工作，所以即使不加薪也是值得的。

Answer 3

因为在新环境还存在发展风险。
一般工薪阶级而言，最重要是稳定，跳槽的回报太低应该放弃。

Answer 4

因为要算所扣的六险一金，和交通补助，住房补肋，餐补，差旅，是否多于30%