我不知道当踏出校门的那一刻，每个人对未来的规划是有多详细，但是，当我还在学习中时，就开始无限向往那一种画面。
那是什么呢？
手捧着几本杂志或者报表，在自己的办公桌前翻看着，电脑的显示屏安静的等待着，突然，在一声铃响后，开始从容不迫的站起身，抚平身上刚买的这套套裙，很不错，鞋子也ok，踏着自信的脚步就走进了会议室。
哈哈，不得不说我是个爱做白日梦的孩子，我的梦想就在那儿高高的写字楼里面。
为了可以让美梦成真，尽可能的在自习时间把看电视剧时间戒了、把打游戏的时间戒了、把逛街的时间戒了。
很开心，在每个学期末后拿到的那些奖学金让我觉得离梦想越来越近了。
终于，在学校领到毕业书的那一刻，我激动的整宿整宿睡不着。
身边的同学还在苦恼找什么工作的时候，我已经早就看中了一家公司。
去面试的那一天，我给自己换上了一套显成熟的套裙，看着镜子里的那张幼稚脸，我卖力的练习着8颗牙齿微笑。
说实话，你能感受到带着满腔热血的去面试，换来的是拒绝，那种心情吗？
第一次面试已失败而告终，而且是当面拒绝，原因竟然是我没有工作经验。
第二次面试了家小的公司，也没有成功。这次没有当面拒绝，只是让等通知。三天了，电话铃响都没响过。
那段暑期里，至少面试过不下十家公司。
不管是实力雄厚的、发展中的还是新建成的，总是以0经验将人拒之门外。
一次次被泼冷水后，自信心也受到了打击。终于，我做起了自由职业，目前做的也还不错，让我很欣慰。
在我这么多次坎坷的面试经历后，我总结了些经验:
1.有理想，要坚持，不是他们不录用你，而是你的实力太差，还需多学习。
2.紧张会让你在面试时大打折扣，自信、幽默、富有内涵的谈吐一定会为你加上形象分。
3.建议有些兼职经历，丰富人生阅历。
4.形象真得很重要。不够整洁、清爽的外形，会给你的面试拖后腿。
最后，希望每个人都提早做好各种生理、心理等准备。
常见应聘失败原因
（1）对招聘企业一无所知，求职前不去了解该公司，这样不负责的人，公司不会录用；自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；应聘太盲目。
（2）独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还会询问他人。
（3）心理问题， 面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。
（4）应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。
（5）自恃能力高，觉得现在的工作屈才。不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。
（6）把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现。没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。
（7）求职者“找工作要实际一点”才对，实际上应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的，而我误了这一点。没认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作太过理想了。
（8）沟通失败，没能让公司清楚地了解我，没能向公司表达出自己的能力及意向，求职者应锻炼语言能力，达到能言善变，流利，又有逻辑性。
2、自以为是，对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
3、应聘太盲目，不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。
4、不愿到基层去吃苦，大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
5、独立性欠缺，许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。
应届生和刚工作跳槽的童鞋经常会选择海投（没有目的地乱投简历），我的观点是千万谨慎。为什么呢？选择海投的原因无非是2种，要么就是不知道自己适合干什么喜欢干什么，要么就是前面的简历石沉大海，开始急病乱投医。但是很抱歉，无论什么理由，绝对不要海投。
二. 10秒钟决定你的简历是否有价值
HR看简历时间最多不会超过30秒，主要就看几个点，第一眼看工作业绩和内容关键词，第二眼看下基本信息，如果没问题，初步简历筛选就过了。
工作经历不要写成流水账，完全没有绩效表现。做工作就是要展示成果的，没有你写干嘛呢
照片不是正式证件照的。
简历超过2页纸的，最好1页写完。学会提炼信息，也是一种结构化思考的能力。
三. 别想着轻松上阵，面试是一定要准备的
1.了解公司基本信息，包含主要业务/公司文化/品牌传播等信息。这个好处是什么？一是了解你未来要工作的地方是不是靠谱，二是当面试官问你为什么选择这个公司/岗位的时候，你可以结合公司的文化或者业务来展开。
2.熟悉你投的岗位JD，并且和你之前的工作经历相匹配。尤其在工作内容上，一定要把几个你觉得特别亮眼或者重点要说的经历要练习和复述。包括项目的背景，你的角色，具体做的事项和取得的成绩，以及最后你得出的总结等等。说事情，切记一个基本描述公式
背景 + 谁+ 生了什么事 + 结果如何 + 总结的规律
3.准备一些面试通用问题。例如，你的优势劣势，你的职业发展规划是什么。我自己的建议是面对这些问题就实事求是，但一定要和此岗位的特点相结合。比如，如果你面试的工作是个数据分析师或者会计，那劣势千万不要说粗心大意或者没耐心，可以说过无伤大雅的再表示下会用什么方法去弥补或者改进等等。
四. 重视仪表形态，为面试加分
人嘛，毕竟还是视觉动物，穿的舒服，沟通也会加分。至于着装，具体看公司性质和要求。如果是会计事务所/银行，或是外企，还是需要穿着较正式的职业装。如果是互联网企业，则相对比较宽松，牛仔裤，T-shirt都可以。但无论穿什么，切记要干净和得体，女生不要化浓妆。