HR面试时，同样问我有什么想了解的，我说没有！工资是月薪2200。我擦，开心呀，一扫被炒鱿鱼的郁闷，还比上一家多200？然后这家公司在面试我的当天留了我半天，要我在两小时内现场出一份汽车策划案；回家后电话我说通过面试，但是还需要3天的面试考察期！那3天猜猜怎么考察我？要求我每天在下午18点前，写出4篇立意不同、角度创新、围绕公司阐述的品牌软文，且，每篇文章不得少于2000字。也就是，一天至少8000字，不得超时。那时候为了得到这份工作，那3天用了全身力气去写，中午都不敢睡思考角度。然后三天后通过审核，正式入职。入职后才发现这家公司的各种奇葩，没人带没人教也就算了吧，关键每天早上所有人站成一排要大喊口号为自己打气，每个人必须挑一个人出来讲赞美对方的话，说是锻炼我们的销售沟通能力；晚上必须加班到21点以后才会帮你定一份5块的炒饭；上班迟到1分钟扣50元；单休也就算了，唯一的一天休息还要把我拉去发名片，说是公司特别看重我打算重点培养我；老板时不时半夜十点突然说要开会，然后洗脑承诺要让我们中的多少人成为百万富翁；……干了2个月，从一个文案硬是变成一个电话销售，我实在觉得不对劲。完全是靠着本能觉得不对劲，提出离职。离职时HR还说给我涨到2400，想留住我。毕竟像我这样好使唤、又听话、干活多、拿钱少的傻子实在难找，是吧？说个题外话，这家公司现在还活着，而且它还在知乎上混着，有时还打广告！尼玛的，我看到它的账号就恶心！下次再看到一定要提醒自己记得点举报！
我长记性了吗？并没有！运用同样的瞎投，结果进了游戏行业；算是运气吧，各种福利和待遇都非常规范，我在里面才开始了解什么叫五险一金，什么叫劳动法……中间因为各种原因离职，中间又跳了一家只干一个月的，在一家页游公司无脑呆了一个月。可我还是完全意识不到自己的问题。总是觉得自己老是遇不到愿意教我的领导，遇不到一家好的公司。为什么我总是进一个又一个的坑？为什么我运气那么差总是碰不到导师？我在职场已经跳了这么多家，职场能力却是一点也没怎么培养到。我真的很急的。可是却不知道问题所在。一直到很久很久以后，我花了近800元请教了一个500强的HR，想让她给我指点指点。在指点的过程中，她交待我面试的时候，提问环节一定要记得问HR一些问题。我才反应过来，原来我面试时从来没想过要去挑选公司呀！也就是，从来没有意识到，面试其实是一个双向选择的过程；公司通过面试挑选适合的人才，而求职者也是通过面试来选择适合自己的公司。而我呢？每次面试都只是傻傻地回答HR的问题，单向的被动的被人牵着鼻子走。基本只要对方让我去，我想都不想就去了。不会在进去之前考虑这家公司是否适合我。结果每次进去一两个月发现不适合又只好继续跳槽。当那位HR了解我以前的面试方式的时候，她感叹着说：你一直在走弯路完全是你自己导致的。前面掉了那么多坑也是必然的，虽然你说自己渴望遇到好公司好领导，可你对工作从来不挑不选，也不去主动了解，好公司好领导完全只能靠大海捞针。别人买衣服买菜还知道货比三家呢！噢，多么痛的领悟……
明白了面试是双向选择之后，再面试HR让我提问时，我都会主动去了解以下这些问题：1、未来半年内我需要承担的KPI主要是什么？主要是了解自己进公司之后工作内容最核心的是哪一部分，通过公司要求的KPI大体就能知道工作方向和公司希望自己创造哪方面的价值了。2、我将要加入的团队的架构是什么样？有的团队是本身结构清晰只是因为业务发展人手不够，有的团队可能是刚刚建立的新部门，从0开始。那你就要想清楚了。如果将加入的团队是从0开始，潜台词很可能就是你进去后有很长一段时间都会是一个人要干三四个人的活。因为HR通常都会说”人我们已经都在招了，但前期可能辛苦一点点。“嗯，辛苦可能真的不是一点点哦！3、公司内部的培训体制和晋升通道是怎么样的？这个问题就是来了解公司文化和对员工的培养及成长的重视程度，之前看《领导梯队》时，很多百年企业都有一套非常完善的领导培养机制，管理层会把大量的时间用在培养有潜力的下属。反观中国很多企业，常常一家公司的业务主要依赖个别的核心骨干上。如果这个骨干离职或反目，公司业务就会迅速垮掉。同时，一家不注重员工长期发展的公司，领导也不会教，不懂教，你不会得到多少成长，进去之后只是充当低价劳动力。4、我的直属上司是什么样的人，有什么背景和经验？这个问题就是选择领导，因为进去之后，跟着什么样的人决定了你未来的成长速度。兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有能力瞎指挥，会让你在职场上浪费大量时间，效率低没有成效，而且及容易让你怀疑自我。因为很多人进入职场都会倾向于怀疑自己的自身能力，而不会去怀疑是不是领导有问题。上面这些是我会对HR问的问题，如果到了第二轮是直属上司来问我，我会向他请教关于我的岗位的很多专业问题，以此来判断他能力到底够不够强，是不是我能一直跟随的人。所以，有时候经常变成不是对方在面我，而是我在面对方，哈哈哈。记得有一次去一个公司面试，愣是和面试官聊了3个多小时，最后面试官觉得我实在太有意思了，两个人现场加了微信。虽然我后来没有进入那家公司，但现在偶尔微信中我还是会和他交流一下工作上的问题，遇到不明白的也会向他请教。也就是，有时我把面试当成了交友……人一旦醒悟了，就会快速成长，变得可怕。所以，总结起来就是：以后面试，到了HR让你提问的环节，别不好意思，该问就问，充分了解你的工作内容、晋升通道.
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
第二，过分关注待遇。一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒服。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。
第三，学生思维太突出。一点在应届毕业生身上是特别明显的，因为这些职场新人刚刚从学校走出社会，很多东西都是用原来的思维方式来思考的。
第四，恶意攻击上家公司或上司。在评判之前的公司或上司时，即使是非常不满意，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉非常不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。
我的建议是什么呢？尤其对于初入职场的人来说，没什么特殊的情况，不要去放弃自己的专业了，因为自己的专业是专业，说白了就是你解决问题的能力呀，啊专业不是说你大学学的那个专业啊，而是你解决问题的能力，比如说你在公司里面是吧？
很好的讲师，或者说能隔好的办公室文员，只是说很好的销售，这就是你的专业，明白没有，我刚认识这个很重要的一个，第二个什么的，一定要学会人脉的积累和管理啊，一定要学会人脉的积累和管理，不要瞧不起你身边的任何一个人，也不要忽视你工作上接触的任何一次机会，你要相信你每一次和别人的接触，说话和交流都在给别人住下一个种子。
那个去决定未来和你用什么样的方式去交流了，所以大家一定要有意识的去人脉的积累和管理，那么怎么去管理呢？很多人可能说阿龙老师，我认识很多的人认识很多人没用哒，你要去刻意的去管理他如何去管理一下，是吧，你人和人的互动一定是你来我往，那一定是你来我往，那也就是我们要去是吧？去多去和别人去交流的，多去关心别人，多去付出的，而不是说你等着你。
第三个是一定要学会深度思考啊，其实很多时候，职场上的很多人就是这样，嗯，要么是因为来拿要不是因为无所谓，要么是因为自己没有意识到啊，就是业务做的很缺乏深度思考，就是领导说一就是一说二就是二，也不知道为什么，也不去问我为什么是吧？