第1个回答 2021-09-05
需要看员工的请假类别是不是病假
如果是病假的话，在有效期内好像是八成
如果不是病假的话也没有假期
那可能就是缺几天工就扣几天钱
第2个回答 2021-09-06
这个情况只能按照公司或国家规定的最低工资标准来进行单放也可能可以需要看公司领导怎么安排？
第3个回答 2021-09-05
这个没关系，让对方办理病退就行了，该补偿补偿，千万别拖泥带水的谈什么社会责任。
第4个回答 2021-09-06
公司员工因病长期在家这样的情况根据国家的规定，员工有伤病应该给员工发工资。
第5个回答 2021-09-06
按劳动法里面的要求发放，劳动法，自己一条一条看