77问答网
所有问题
当前搜索:
领导怕什么样的下属
在职场工作中,
领导
最喜欢提拔
什么样的
员工?你是怎样认为的?
答:
假如在工作中,你让自己勤劳的像个小蜜蜂,把自己的劳动成果洒向大家,虽然有使用公司开展,使命完成,却并没有得到
领导
认可。这样的人,即便你再勤劳再老实,也是一生碌碌无为,普通而终。二、能想领导所想的人 职场上的竞赛优势便是成绩,这种赤裸裸的依据是谁都无法否认的。做
什么样的
成绩才是领导...
领导
不喜欢
下属的什么
行为表现?
答:
""你这么聪明,怎么会犯这种错误?""这个项目非常重要,如果你不能按时完成,那就是你的问题。""我之前也是这样过来的,你为
什么
就不能像以前那样做?""你不满意就走,有的是人愿意做这份工作。"这些话语可能会伤害员工的感情,打击他们的积极性,甚至可能导致员工离职。作为
领导
,应该尊重和理解员工...
是不是
领导的
心腹都很孤独,因为其他的同事都会防备他?
答:
大部分的情况是这个
样子的
。
领导
的影响力是有辐射性的,而距离领导最近的那一个受到的影响就是最大的。无论工作还是生活,这个人对于领导的了解程度都是最高的,因为这个原因,其他的员工会本能地跟此人保持距离,信息传递是相互的。领导也能很轻松的从此人口中得到关于其他员工的信息,而这些信息会直接...
作为
领导
,你最烦员工哪些行为?
答:
老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在规定的时间内反馈,哪怕你没有完成任务,也要反馈。第四种、自己不会,还爱顶嘴。
下属
顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年,老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的...
适合当
领导的
人,都有哪些特点?
答:
1. 擅长主导,会安排任务作为
领导
,必须要有魄力,要能够在工作中牢牢抓住自己的主导权,这样才能够有决定权,才能够让工作按照自己的想法开展,才能够震慑得住自己
的下属
。因为领导要管理很多人,所以,一定要做一个有主见的人,学会让其他人听自己的话,这种技能掌握好了,才能够坐稳...
什么样的下属
让你最难受?
答:
你在说客户的时候,有没有想过,你拿的就是服务提成,拿了钱就要好好服务客户,虽然不可避免有些客户很挑剔,如果你是在不能满足客户需求,可以及时向上级
领导
汇报以请求帮助,你抱怨不仅解决不了问题,同事们也会觉得是你的能力的问题,以后只会对你避而远之。这类人犀利君只想说,要么干,要么滚...
下属
员工仗着跟上级
领导
关系好,不听指挥怎么办?
答:
作为一个企业当中的领导,
最害怕
那些藏着和上级关系进来的员工,如果比较听话还好,如果因着自己的关系而摆不清自己的位置,不听指挥的话,那么最好的处决方法那就是劝退。对于这样的员工千万不要太过于忍让,这样只会失去一个
领导人的
权威性。在职场当中作为
领导者
一定要一碗水端平,对于任何人我们都是...
上司与
下属
该如何相处
答:
1.唯才是举的上司 有眼光的
领导
都会特别欣赏有才能
的下属
,因为这样的人才不易获得。所以倘若你有
什么
对工作有利的新方案、即便不是你的份内工作,也一定要找个适当时机提出来,放心吧,你的上司绝不会认为你是在卖弄,因为他爱才。不妨找个较轻松的场合,如喝茶或午饭时,把计划详细说一遍,当他...
职场中怎么判断你的
领导
是否正在打压你?
答:
其实大姐是老员工了,很多事情都是轻车熟路的,怎么也不会有那么多错误的,唯一的解释就是
领导
故意鸡蛋里挑骨头,就是故意打压她。③抓住你的错误不放,对于你的功绩只字不提。当你犯了一个很小的错误时,领导抓住不放,还刻意将错误放大,弄得好像是
什么
天大的错误一样,但是当你工作做出了成绩,...
如何与难缠
的下属
相处
答:
4.对自尊心强
的下属
多理解 还有的下属自尊心特强,性格敏感,多虑,这样的人特别在乎别人对他的评价,尤其是
领导
的评价。有时候哪怕是领导的一句玩笑,都会让他觉得领导对他不满意了,因而会导致焦虑,忧心忡忡,情绪低落。遇到这样的下属,要多给予理解,不要埋怨他心眼儿小,多帮助他。在帮助的过程...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜