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领导怕什么样的下属
强势的上司、不听解释的上司,应该如何面对与沟通?
答:
无论采用
什么
方式,最终的目的,就是想树立自己的威信 。意在日常的管理过程中,受到
下属
的尊重和认同。同时,也让下属来适应自己的管理方式。 四、强势上司,不听解释,如何沟通? 弄清了强势上司的
领导
风格特点,对症下药,基本上可以解决问题。 首先,尽自己最大的努力,将上司交办的工作保质保量地完成。 你的成绩斐然...
员工只听老板的命令,中层
领导
应该如何布置工作?
答:
有些中层
领导
担心自己的“威信”会不会因为自己这种“和缓”的交流方式而变得“荡然无存”,其实这种担心完全是多余的;恰恰相反,您
的下属
只会越来越尊敬您。作为一名中层干部,要培养担当意识。不能在工作中一味地畏手畏脚,
害怕
这个害怕那个。不要害怕犯错误,要敢于承认错误,要敢于担当责任。敢于担当...
是不是
领导的
心腹都很孤独,因为其他的同事都会防备他?
答:
大部分的情况是这个
样子的
。
领导
的影响力是有辐射性的,而距离领导最近的那一个受到的影响就是最大的。无论工作还是生活,这个人对于领导的了解程度都是最高的,因为这个原因,其他的员工会本能地跟此人保持距离,信息传递是相互的。领导也能很轻松的从此人口中得到关于其他员工的信息,而这些信息会直接...
领导
喜欢
什么样的下属
呢?
答:
职场中的
领导
更倾向于喜欢笨但听话的员工,而不喜欢能力强但孤傲的员工,这是一个普遍存在的观察现象。尽管这并不适用于所有的领导和情况,但我们可以从几个角度来理解这种现象。首先,领导更看重团队合作和沟通能力。在一个组织中,团队合作是至关重要的。领导希望员工能够积极参与团队工作,与团队成员...
与两面派的
领导
相处时,如何避免被他算计?
答:
与两面派的
领导
相处时,如何避免被他算计?有规章制度也有潜规则,上司对你有绝对的领导能力,所以必须以以上师为中心,不能违反阳奉阴。如果你
害怕
这个老板,你可以已经被他骂了,洗耳恭听,或者亲眼目睹其他同事被骂,不管是哪种情况,都会在你心里留下阴影。(其实,要打破问题,说起来很简单,做...
小人型
领导的
特征
答:
2、嫉贤妒能怕别人功大于己。在小人眼里,自己的禄位就是一切,但是这一切并不稳定,所以要维持在领导眼里的荣宠。为了维护自己的荣宠,就必须不能让优秀的人,或是有能力的人进入到
领导的
视野。就怕有能力的人把自己给比下去,让自己失去争宠的机会。3、内心缺乏安全感,受迫害幻想。小人知道自己一切...
为
什么领导
很反感
下属
擅自做事?
答:
你
的下属
常常做越轨的事情或出纰漏、出麻烦………最后由领导出面‘擦屁股’,你说反感不?二是自以为是。下属的举动常常又是对的,闹得
领导人
前人后大红脸下不了台阶,严重伤害自尊心,这样的情况当然有反感。三.是保‘乌纱帽’疑心多。社会本就是竞争。常言道,功高震主。下属擅自做事,威胁到他...
为
什么
老板不喜欢自己
的下属
?
答:
所以,碰到这种
领导
,你能力越是强大,越有可能成为他的眼中钉。03 搬弄是非的同事 不怕神一
样的
对手,就怕猪一样的队友。职场上,总是有一些喜欢搬弄是非的小人同事。偏偏你还不能不跟他们打交道。这些人,正事不干,一天到晚就喜欢干一些投机取巧的事。今天研究老板的心情是
什么
颜色的,明天研究领导...
虽然是
领导
岗位,但是我镇不住我的员工,怎么办?
答:
哎,一个老生常谈的问题,怎样管好一个部门,甚至一个企业?我平时喜欢看书,也总结过一些,归根结底,第一,作为领导人,就该有
领导人的样子
,要起带头的作用,那样才能让底下的人F你,不是说要你干他们的活,作为他们的管理者,你有你自己的事情,你的工作就是把上面领导交代的工作做好。所以呀...
如何跟傲慢个性的
领导
相处?
答:
而你,一个下属,一个自以为正义
的下属
,能做
什么
?你也许可以写匿名信,或者是跟一帮同事聚众骂人,最多是冷处理,消极对待,可这些事情,有哪一样能伤到虚伪型上司的根基?事实上,虚伪型上司做一件事情就能要你的命,你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争,从价值观、...
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