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领导怕什么样的下属
领导
一般怎么看待自己拍马屁拍的很明显
的下属
?
答:
回答:对于爱拍马屁,拍的很明显
的下属
,我想
领导
他也不是傻子,他肯定是可以看在眼里的,但是领导怎么样去处理这样一种关系,却是领导不同的风格,也不同的处理方式。 爱慕虚弱的领导如果这个领导是一个很虚荣的人的话,他可能很喜欢这样一种感觉,因为明知道这样一个下属是拍须遛马的一个人,但是还是愿意接...
领导
喜欢插手
下属
工作,让基层很痛苦,应该怎么办?
答:
它与这样的领导者有关。了解领导者的行为意图,通知您思考,但不要试图引导他。我会遇到想要努力引导
领导者的下属
。因为他想到了未来,他预测了一些可能发生的问题,但其他人没有说这些问题。他不怕死亡,但结果不是要看到领导力。为此,他仍然非常沮丧。我觉得我没有说。你为
什么
不听?他是对的,错...
在职场工作中,
领导
最喜欢提拔
什么样的
员工?你是怎样认为的?
答:
假如在工作中,你让自己勤劳的像个小蜜蜂,把自己的劳动成果洒向大家,虽然有使用公司开展,使命完成,却并没有得到
领导
认可。这样的人,即便你再勤劳再老实,也是一生碌碌无为,普通而终。二、能想领导所想的人 职场上的竞赛优势便是成绩,这种赤裸裸的依据是谁都无法否认的。做
什么样的
成绩才是领导...
管理者最烦
什么样的
新人?
答:
老王认为,作为职场人,不管你是新人,还是老员工。
领导
布置任务后,你必须在规定的时间内反馈,哪怕你没有完成任务,也要反馈。2、自己不会,还爱顶嘴。
下属
顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年,老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。顶嘴也是不礼貌的行为。
身为
领导
,怎样才能做到你说
什么下属
听什么?
答:
那么无论是哪一种原因,这个
领导
其实都是不称职的,因为起码是缺乏领导力的,那遇到这种情况该怎么办呢?第一、要摸准对方的需求找不到一个人的需求,你就找不到管控这个人的方法,他在乎金钱,那就把他的表现和金钱挂钩;他好面子,我就把他的表现和当众表扬或者批评挂钩,
下属
在乎
什么
不在乎什么...
职场中,为
什么
有时候你越听话,越得不到
领导
赏识?
答:
在职场中越听
领导
的话,越得不到领导的赏识。领导欣赏的是有傲骨,有尊严,自信自强的人。而不喜欢一个只会听话,只会做事的员工。没人会喜欢一个没有傲骨不懂灵活变通 ,不擅交际能力 没有眼力的员工。领导赏识的员工是帮领导做事,主动沟通和汇报,团结同事,有上进心和野心
的下属
,多提建议和改善...
手底下有个员工特别难管怎么办?
答:
根据情况而定,分为几种,1、拿出自己当
领导
气质,该该批评就批评,该表扬就得表扬;2、对于调皮难管员工尝试了解他生活习惯,多与他沟通,与他大成一片,多表扬他,多鼓励员工;3、不要动不动就对他说让他离职,扣他工资工时等;4、要与他分析调皮利弊,对整个团队影响,公司利益关系和个人收入关系;...
什么样的
老板留不住人?
答:
西游记里描写的是一个企业的管理典范,而三国演义则是记载了一个企业的经营战略的典范。事必躬亲型老板大概因为两个问题而缺人用:第一是不相信
下属
,不相信下属的能力和态度;第二是不敢授权,没有培养人才,怕别人分利。五、不懂得知人善任的老板 现代企业的竞争其实不仅仅是产品的竞争、品牌的竞争...
什么样的
人适合做
领导
?
答:
但在失败的
领导
,也是领袖,袁绍在乱世中也是赫赫有名的人物。2、宽广的胸怀和宽广的宽容 作为一名领袖,他必须要有足够的胸襟。心胸宽广的人,就会变得宽容。说起来,这条小路上种满了香花和毒草,显然是佛祖的手笔。而作为一个大领导,他的眼界就越高,他必须要有足够的宽容度,才能容忍
下属
的各种...
你
的下属
跟你的上级私交甚好,工作中下级对你有恃无恐,你会怎么办?_百 ...
答:
这种
下属
一定要在第一时间展现自己的微信,如果他不能服从,那么要尽快将他踢出自己的队伍。在职场中越级与大领导产生私教是非常令其他人厌恶的行为,这不仅是对自己直接
领导的
不尊重,而且还有意打乱公司的架构体系。如果不及时制止,那么将来一定会被其他人排挤,更有甚者还会被踢出公司。如果我们的下级...
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