下属员工仗着跟上级领导关系好，不听指挥怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

作为一个企业当中的领导，最害怕那些藏着和上级关系进来的员工，如果比较听话还好，如果因着自己的关系而摆不清自己的位置，不听指挥的话，那么最好的处决方法那就是劝退。

对于这样的员工千万不要太过于忍让，这样只会失去一个领导人的权威性。在职场当中作为领导者一定要一碗水端平，对于任何人我们都是应该这样，就是因为他与上级领导的关系，所以我们在此之前要私下性给对方保留面子，和他沟通一下，如果他依然这样做的话，那没有办法，只能开除决定，不能给任何面子，否则自己的饭碗都端不住。

作为一个明事理的领导，当你做出这样的决定，我相信他也会很赞同。一个企业里面的员工，如果不能达到对领导的信服，那么也失去了凝聚力，对于这个公司的发展也是一种危险的信号。

绝对不能因为一条臭鱼腥了一锅汤，这样的人他只会带动其他的人，也对工作增加了那种散漫性。如果关系真的硬的话，那就不需要工作，直接在家里躺着挣钱就可以，所以还是关系不到位。

作为一家公司来说，如何来界定一个好员工的标准，那就是规章制度，所以凡事都用规章制度来办事的话，我觉得最有说服力，而且作为领导本身也要以身作则，对于任何人都不能姑且放纵。这样才会有一个良好的工作范围，让大家都能有一个饱满的热情来工作。

Answer 2

只要能过的去,就尽量别管他。你来这里是为了工作赚薪水。不要因为一个人而得罪领导。有些人来工作就是挂名罢了。还有些人根本不缺钱也不缺工作,家里为他搞个工作仅仅是说起来有工作,避免在社会上惹事,这样的人你可能看不惯,但对方的父母对社会做过很大贡献,家人做过贡献亲属自然沾光。不能忽视他家曾经做过的贡献,无论是经济贡献还是其他贡献,皇亲国戚的待遇是有原因的。历史上挑战这些的全都失败了。
当然如果是狐假虎威,那必须严惩,毕竟狐狸并不是🐯的亲戚,也没做过什么贡献。所以首先要弄清楚关系好是什么关系,然后再处理。

Answer 3

下属员工仗着跟上级领导关系好不听指挥的，你可以根据单位的规章制度来进行考核，不管员工与那层领导再好，只要触范了制度，就按制度执行

Answer 4

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Answer 5

不听指挥的员工，靠着上级领导的关系，这样，的员工不是好，职工，你可以跟他讲道理，你不听我的指挥出了岔子，你要自己负担责任任