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面试讨论薪资
面试
一家公司谈
薪资
的时候说给我期权。求助!完全不懂期权!
答:
一方面从公司角度看,公司以未来可能失去若干公司股权的代价以降低前期的部分支出,并且给予高管层未来可能的股权激励以增强高管层的归属感、稳定性、工作积极性。这里你没有给出他的期权与
工资
比例的数据,所以不好评估。另外一方面,从个人来说,以一段时间内较低的工资的代价换取未来可能获得的高额回报...
面试
已通过两轮,hr告知
薪资
在第三轮电话中告知,期间该如何回
答:
例如,您可以回复:“非常感谢您让我进入下一轮
面试
环节。我理解并接受您安排在第三轮电话面试中告知
薪资
的安排。同时,我非常期待与您进一步
讨论
该职位的详细信息和相关的福利待遇。”这样的回复表明了您对面试的重视和对HR的尊重,同时也表达了您对职位和福利待遇的关注和期望。在第三轮电话面试中,您...
找工作怎么谈
工资
答:
您好,在求职中如何巧妙谈
薪资
,个人认为等待招聘方起头开始
薪酬
方面的
讨论
。等整个
面试
过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。当被HR问到你...
为什么每次
面试
谈的都不错最后却没有通知呢?
答:
所以,公司的同一个职位也不会只收到一个求职者的简历,他们会收到很多。也可能是在你之后的
面试
者中,出现了比你更优秀或者更合适的求职者。当然,也不是说你不优秀,但是如果后面的面试者能力也还可以,
薪资
要求的也不高。那作为公司而言,综合比较一下,肯定会选后者了。3.用人决定权不在面试官...
怎样委婉的跟老板提涨
工资
?
答:
首先,你要有一个很明事理的老板才可以提出,如果你遇到一个很会压榨人的老板,那么,你就不要想着如何提高
工资
了,直接辞职吧。再去找一份比你现在的工资高的,待遇好的,明事理的老板。回归主题,如何委婉的提出,如果你是老板的得力小助手的话,你就有机会跟老板一起出行,一起去出差,那么你比...
面试
时,怎么回应问起
工资
?
答:
4. 坦诚直接:当然,对于那些特别好奇和直率的同事,你也可以选择直截了当地回答他们的问题。不过,为了保护你的个人隐私和保护公司的机密信息,你可以使用一个宽泛的薪资范围或者对应的职位和级别进行回答。总的来说,当与同事
讨论薪资
问题时,你需要表现出自信、专业、坦诚和聚焦价值,同时结合不同的情况...
面试
官问自己期待
工资
多少时,该不该说出真心话?
答:
面试
谈
工资
是必然的。一个人的
薪酬
与其能力、职能、业绩、贡献密切相关。当用人单位尚未了解你的上述情况时,报价过高,用人单位难以接受;如果开盘价太低,吃亏的是自己。如何与雇主协商
薪资
?你必须首先知道几点:第一,不要谈工资,除非雇主已经非常明确的表示要用你;第二,不要盲目提供自己想要的工资...
为什么不允许员工私底下
讨论薪资
?
答:
不能为了劳动者共同的利益而作为整体来跟资本家进行关于利益分配的谈判。如此以来,公司更容易管理员工,或者说更容易压榨员工的剩余价值。但是实际上的情况是,世上没有不透风的墙。公司不允许员工私下
讨论薪资
,员工看起来也遵守了这个规定。可是,最后大家还是知道了彼此的薪资,像一个公开的秘密一样。
应聘的公司有完善的
薪酬
制度,要怎样表达自己的理想
工资
?
答:
当然,你必须能够回答你的价值为什么高于所
讨论
的
薪资
范围。你可以结合自己的调查,让老板知道目前的公平市场报酬是多少。如果你是一个非常有竞争力的候选人,你可以礼貌地说:〝我对你所说的这个工作非常有兴趣。我的期望值是$X,如果你认为可以接受这一选项,我很高兴继续跟你讨论。〞如果公司在薪资...
HR说
薪资
保密……我还继续
面试
吗?
答:
首先,我可以告诉你,不是所以的
面试
官,都了解企业内部
薪酬
的分配制度,更别提具体全员
薪资
分布状态了。所以你想了解有多少人8000,有多少人拿到10000,是不实际的。第二,企业的薪酬本身就是各个企业的保密内容,一般来说企业都有规定内部员工都不允许相互交流以及
讨论
。所以面试官即使清楚,也不可能对一...
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