面试谈工资是必然的。一个人的薪酬与其能力、职能、业绩、贡献密切相关。当用人单位尚未了解你的上述情况时，报价过高，用人单位难以接受；如果开盘价太低，吃亏的是自己。
如何与雇主协商薪资？你必须首先知道几点:
第一，不要谈工资，除非雇主已经非常明确的表示要用你；
第二，不要盲目提供自己想要的工资数额；
第三，尽量从谈话中，了解雇主给你的工资是固定的还是有协商的余地；
第四，面试前尽量了解行业的薪资待遇和岗位空缺情况。
在谈判过程中，如果雇主要求你报价，你可以告诉他一个工资范围。如果一定要讲具体金额，就问你愿意出多少，然后衡量你能不能接受。为了减少讨价还价的盲目性，可以问问其他类似的公司关于空缺情况和大概的薪资标准，这样就知道自己想要什么了。同时，别忘了福利也是你应得的奖励，比如医保，公积金，带薪休假，年终分红。理想的薪资应该是雇主和求职者都能接受的，应聘者也要表现出一定的灵活性。薪资福利谈妥后，最好要求雇主写一份协议合同，因为有些雇主可能会忘记面试后答应你的事。
工作谈判不能像其他谈判一样，只是试图提高对方提供的条件，对方只是想降低你的价格。把原本和谐的气氛变成敌对的局面，对你真的不好。一旦谈判陷入僵局，我们不妨将话题转向与工作相关的事项。比如对方想降低你的工资，话题可以转移到你上任后会做什么，如何扩大市场份额，如何降低产品成本等。，从而使原本紧张而敌对的状态很快变成齐心协力的局面。
公司都希望应聘者对自己应聘的岗位感兴趣，而不是管钱。所以，只要老板觉得拿高薪高福利不难，就可以讨论你的才能和经验，要求老板让你承担更多的责任，甚至提高职位，让你有机会提高福利。即使你不能提高职位，工作范围也扩大了，公司会给你更多的报酬，这只是为了补偿你的额外工作，不会因为任何一方遭受损失而中断谈判。
如果受公司预算限制，甚至比你现在或者过去的工资都少。只要你觉得这是一份理想的工作，不妨暂时不谈工资。当对方认定你是最佳人选时，尽量以职位和工作为由要求更多的福利津贴。比如你要要求增加公务开支，你应该说你之前的工作很顺利，都是因为和客户频繁的社交，从而引起了公务开支不够的顾虑，雇主会愿意增加这方面的津贴。