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面试讨论薪资
求职技巧
薪水
问题
答:
其次,不要单纯地
谈论薪资
,而是将其置于更广阔的职业发展视角。强调你对工作的热情和对公司的认可,让
面试
官明白你追求的是职业发展机会,而不是仅仅为了薪水。这样,你就能将
薪资讨论
转变为展示自身价值的机会。最后,灵活应对,懂得给自己留余地。在王小姐的例子中,面试中的突发情况让她面临困境。当...
期望
薪资
怎么回答
答:
期望
薪资
回答方法:1、踢皮球式回答:当自己确实不知道如何回答,或者了解还不是很清楚的时候,可以反问
面试
官公司对于这个岗位的待遇情况,然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望,自然是皆大欢喜,自己回答符合自己的要求即可。2、开门见山式回答:开门见山的回答也是有前提的—...
如何谈offer
答:
如果认为自身具备很好的条件,而该公司又急需你这样的人才,那么在谈判中可适当放宽些;相反地,如果你只是条件相当的可能人选之一,你就要三思而行了。 (根据我个人看法,和负责薪水的人去谈,不要和做技术
面试
的人去谈,一般也不要你未来的领导去谈,他未必说了算)薪资必须谈清楚
讨论薪资
是应聘的...
薪资
透明的好处是什么?
答:
实行透明
薪酬
好处:将薪酬公开可以提现公平公正公开的原则,避免了薪酬暗箱操作,防止员工之间相互猜疑,减少员工的不公平感。薪酬透明化为每个员工提供了明确的职业发展道路一个有效的薪酬制度不仅要反映每个员工的绩效和岗位的价值,而且应该让每个员 工明确自己在企业内部的发展方向。员工正是在不同系列的...
找工作问
工资
待遇怎么说?
答:
请问这个职位的
工资
是多少?可以谈一下这个职位的
薪资
待遇吗?如果我被录用了,您能告诉我开始的
薪水
吗?我想确认一下,这个职位的薪资是多少?在询问工资时,最好不要只问数量,还应了解包含的福利,如保险、福利、年终奖金等,以便更好地评估工资水平。同时,也要注意询问工资的时机,如
面试
后、被...
面试
时候没有谈转正
薪资
,该怎么和公司谈好呢?
答:
如果过早报价,可能会暴露自己的底线,也可能因为报价太高而给对方留下不好的印象。所以如果对方要求你先报价,“你可以说:我对你公司的
薪资
标准不熟悉,想先了解一下你这边的情况。”如果对方坚持让你先报价,可以参考提前调查的行业水平,最好给出区间而不是准确的价格,这样双方
讨论
的空间会更大。
HR问期望待遇,怎么回答?
答:
然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。但是无论合适可能的话,在你到
面试
过程的最后一个阶段之前,少
谈论薪水
的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
只有弱者才不敢探听别人
工资
?如何看待这样的说法?
答:
薪水
多少能引起同事的不满,那就要降低这些方面刺激。假如有意显摆或觉得已是公布的事情了,自身大气
讨论
,那只能引来更多厌烦和难受。同事一场,自然期待共处高兴。但很多时候,利益输送,友谊的小船说翻就翻。从你开始为进到这家公司做准备时,每一个环节:笔试题目、招聘
面试
等等都有人在给你暗自评分...
如果
面试
成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
当然敢于再次要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在
面试
谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“...
面试
时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
一家公司靠不靠谱,其实从很多细节就能看出来了,不管是
面试
还是入职,都需要自己保持谨慎,有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事,一提到
薪资
待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...
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