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面试讨论薪资
面试
时,怎么合理地避免被问
薪资
?
答:
不透露具体数字:你可以选择不透露具体的薪资数字,而是回答类似于“我在公司里获得了一份有竞争力的薪资”或者“我对我的薪资满意”。这样可以保护个人的薪资隐私,同时也不会显得不友善。转移话题:如果你不愿意
讨论薪资
,你可以转移话题并引导对方聊其他内容,如工作责任、项目进展等等。你可以说,“我...
hr说了
工资
但是我自己忘了该不该问?
答:
“
面试
后公司给我安排了一个
工资
,我在此基础上再多要了1千,HR说帮我去争取下,但2天了还没联系我,我要不要主动联系下?” 很高兴我的群友和读者已经不少学会了《谈判入门》的第一步。但谈判的目的不是谈崩了。 在解答这个问题之前,我们顺手参加如下的调查。你觉得自己会在多少岁退休? 注意下这个调查的标题...
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
4. 在
谈论薪资
时,避免透露您的最低接受薪资。专注于您的成就和能力,并让HR感受到您对公司的潜在贡献。5. 如果在招聘会上或
面试
过程中意识到薪资要求过低,可以在面试过程中适当时机提出您的薪资期望,或询问公司的薪资结构。6. 与HR
讨论薪资
时,要专注于您的能力和业绩。让HR看到您的价值,这将有...
面试
谈薪到底怎么谈才不崩
答:
面试
谈薪到底怎么谈才不崩2 薪水意味着什么 雇主询问你薪水的历史,他们是想要了解你从每一个雇主那里挣了多少钱,尤其是你的最近的一个雇主。 而当雇主询问你薪水的要求的时候,他们是想要了解,什么样的薪水才能使你接受你正在申请的这份工作。 对于大多数的求职者,
谈论薪水
的历史可能是求职过程中的一个不太自在...
在职场,为什么大家忌讳谈
薪资
?
答:
对内禁止
讨论工资
最主要的目的就是“维稳,防止内耗”。即使是同一个岗位,不同人的能力、贡献都可能是不同的,而数字最为敏感,一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现,进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中,很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。...
毕业大学生怎么和hr谈
薪酬
答:
首先,要注意控制主动性。当我们
谈论薪水
时,先说话的人会处于劣势。在了解企业情况的同时,还应引导人力资源部先问工资。在
面试
开始时谈论薪水不是明智的选择。如果遇到薪资问题,可以回答:“我相信你的薪资制度已经成熟,我愿意接受你相应的薪酬制度;“我想通过努力工作,我能在短时间内拿到甚至超过我...
外企终面后几天谈
薪资
答:
外企终面后,一般三天左右会安排谈
薪资
。如果你太优秀,又被公司看中,一天后就可以。
面试
时,HR 问上家公司税后
薪资
,是什么意思?
答:
一般情况下,不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利,最好是采取迂回回避的态度。比如一位
面试
者争取经理职位,面试伊始,她向招聘经理说出了现在的薪资水平,并表示她的技能和经验被低估了。结果,招聘经理因此降低了她的工作技巧评级,并根据此级别定义了她的薪资标准。过早
讨论薪资
要采用策略避开。
如何跟猎头谈
薪酬
答:
面试
一开始便开门见山
讨论薪酬
不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此,...
与Hr终面完并洽谈了
工资
,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?_百度...
答:
公司需要时间来考虑是否录用你:在
面试
结束后,公司可能会需要一些时间来考虑是否录用你。这可能涉及多个部门或团队的
讨论
和评估,因此需要一些时间。如果公司决定录用你,HR将会通知你下一步的安排。公司需要进行
薪资
谈判:在面试结束后,公司可能会与你进行薪资谈判。这可能需要一些时间,因为公司需要评估你...
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