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面试讨论薪资
期望
薪资
说低了后面能谈吗
答:
8. 若
面试
后发现自己的
薪资
报价过低,不应回避问题。9. 分析报价过低的原因,并考虑采取相应的补救措施。10. 如果还没有收到offer,可以尝试在确认之前与公司沟通,争取更合理的薪资。11. 入职后,如果发现薪资低,需要等待时机,如在工作中取得成绩后,再与上级
讨论
加薪。
公司通知说
面试
能过,但却没有谈
薪资
待遇这是为什么?
答:
面试
通过后到公司报到应提出签订试用期协议,你就要问清楚试用期
工资
及转正后的待遇问题了,还有这家公司的规章制度具体条款。公司没有主动提出待遇问题可能有二点:1、负责人事的专员没有经验;2 、故意回避。第1点情况还很说,你补充上去就可以了,第2点就有危险,你要注意了。
从大公司跳到小公司,该如何谈
薪酬
问题?
答:
首先要知己知彼,认清自己的“价值”。知己知彼,百战不殆。应用于面试时也非常令人印象深刻。很多时候我们害怕
面试薪资
,是因为不清楚目标公司的薪资水平和自己的价值。心里期待着高薪却又忐忑不安,所以犹豫着开口,直接拉低了HR眼中的印象分。要想真正知己知彼,就需要在面试前用科学的方法进行...
在
面试
的时候,千万不能开口即言钱,这是为什么?
答:
此外,不要因为人力资源部提供的薪水与你的心理期望不一致而立即拒绝。你不知道对方是否能改善待遇,所以你应该先
面试
,面试后结合对方对你的认可,然后再询问公司是否有可能改善。如果没有,你可以及时拒绝。毕竟,这也是谈判的阶段。在公司工作和签订合同之前,一切都还需要讨论。与人力资源部
讨论薪资
时,...
如何进行
工资
谈判才能让自己的
薪资
高一些
答:
答复1:如果
面试
官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得
讨论薪水
还为时过早。” 大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要: 答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。这不是好现象,尤其2008...
求职者
面试
谈薪时要注意哪些事项
答:
注意事项八:要适时结束
讨论
如果求职者跟
面试
官就
薪资
这个问题僵持不下,谁都说服不了谁,那你就做结束讨论的那一方,因为谁也不想“吃亏”,这样争论下去也没什么意思,而且公司既然不能给你满意的薪资,你也不愿意“贱卖”自己,那就应该放弃。 【拓展内容】 一、使用好非语言交流的方式 这是有关表现自信心的...
为什么很多公司都禁止员工
讨论工资
?
答:
第一, 外部因素。公司会担心,员工公开
讨论薪资
,如果外传,特别是让竞争对手知道,会对公司不利。要不然也不会有很多公司,到年底宁愿出钱,也要去做行业内竞品公司的薪酬调查了。因为知道了行业整体的薪酬水平,就可以了解自己公司薪酬在什么分位,也就可以调整自己公司的薪酬体系,使其更有竞争力,吸引...
简历制作与
面试
的技巧
答:
如果
面试
陷入沉默的僵局的时候,我们要积极地寻找另外的话题,不能冷场或者沉默相对。在说及自己缺点的时候,不能那么老实,要说一些看似缺点但又不是缺点的东西,这是一种机智,也是一种灵敏! 对于面试中
薪资讨论
的问题,我们要特别注意。一般来说,规范的企业都有明确的薪资规定,我们去过问并没有太大的意义。但若面试...
HR必备的
面试薪资
谈判技巧
答:
避免过早
谈论薪资
:在
面试
初期,尽量避免直接提及薪酬。让HR有机会全面了解你,同时你也对职位和公司有更多了解后,再进行
薪资讨论
。提问方式策略:不要直接问期望薪资,可以先询问过去的工作薪酬,作为参考依据,这样谈判时更有弹性。薪酬范围策略:只告知薪酬范围的中间值,这样可以控制求职者期望,留有调整...
应届毕业生如何谈
薪水
及工作经验
答:
因此你必须知道几点:除非用人单位已经十分明确表态要用你,否则不要
讨论薪酬
;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;
面试
前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。关心自己能达到的职位级别才更重要,没有哪个公司会给你级别以外的待遇。
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