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面试工资谈少了转正能要求涨吗
面试
期望
薪资
填低了,
转正可以要求涨
薪吗?
答:
转正后要求提薪是合理的
,尤其是在面试时已经谈好的情况下。试用期工资通常较低,因为它是一个双方了解和评估的过程。企业通过试用期间来判断求职者的能力,并据此决定是否正式录用。求职者则通过这段时间为期几个月的时间来确定自己是否适合这个职位。如果试用期表现良好,理应得到更接近市场水平的薪资。通...
工资要
低
了转正
前
能谈
么
答:
可以的
。一般在你转正的时候,公司会给你签订劳务合同,在签订之前,你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题,一般情况下,他会给你提高薪资的,毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的,公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。一、入职工资比较低的原因是什么?1、如果应聘该工作...
面试
期望
薪资
填低了,
转正可以要求涨
薪吗?
答:
转正的当然可以要求提薪啊
,特别是入职前就谈好的,那就更理所应当了。既然能给你转让,说明你的能力是足够的,才会让你通过,而且一般公司试用期工资都会偏低,因为双方都不了解,试用期就是一个互相试探的过程。企业因为不了解求职者的能力,所以用低于平常的薪资水平试用求职者几个月,求职者通过这几...
我
面试
时
要
的太
少了
,能不能跟人事处商量上调
工资
?
答:
可以的
,但是现在说不是时候,过一阵或快转正时说,可以说工作量大或工作比较繁琐要求增加工资。
我
面试
的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,
要
在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,
面试谈
薪谈低了,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
当在
面试
的时候
工资谈
低了怎么办呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,
转正
之后,您的工作状态到底怎么样,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
转正
的时候
可以
向公司提出加薪的请求吗?
答:
因此,建议你在接到入职通知时,主动询问hr是否按正常
工资
计算月薪,这样可以减少劳资双方的纠纷.如果你在
面试
时没有就工资达成一致,那么你就要和你的上司或直接和你的老板进行协商。除非你在试用期的表现非常好,你的上司或老板才会给你加薪,否则公司可以推迟。如果公司在试用期内给了你业绩指标,你可以...
面试
时
工资谈
低了,
转正
的时候
可以谈吗
答:
面试
的时候
工资谈
低了,
转正
的时候如果重新再
谈工资
,会显得你这个人不诚信。不如你先工作一段时间,表等到现比较出色,有了明显的业绩的时候,再去跟老板
谈涨
工资。
面试工资
开低了,心里不平衡,怎么破???
答:
除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也
可以要求
长工资,如果不
能涨工资
,你可以跳槽,重新找份新的工作。
面试
结束,后悔
工资谈
低了,还能挽回吗?该怎么做?
答:
如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要弄清楚,
薪资
的合理性,是否真的不合理。努力工作,将最好的自己展现给领导看,
转正
前找领导商谈,提出转正加薪。当然要有充足的理由,这个自己...
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面试时候谈转正工资低了
转正工资比面试谈的少
转正工资比面试时说的少了
面试谈好的工资转正时给不到
面试后说转正后的工资再谈
转正后工资跟面试谈的不一样
面试官说转正工资看能力
转正工资跟面试不符
面试时没明确转正后的工资