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面试工资谈少了转正能要求涨吗
面试
时候没有
谈转正薪资
,该怎么和公司谈好呢?
答:
面试
当你谈到
薪资
时,你会掌握薪资谈判的三重技巧,使你的月薪提高一半(3)谈等级。有经验的求职者都知道,谈判的时候要把重点放在职级上,因为同职级的
工资
往往波动幅度有限。即使你将来加入这份工作,你的工资也可能会与同级别的同事持平。但是如果你能把职级提高一级,那么你的工资上限和下限都会提高。...
面试
的开始到底能不能询问
薪水
?
答:
网友Yeyu:有一句话我想提醒大家,如今的人力市场是僧多粥少,我们不
可能要求面试
官处处为求职者着想,为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上,才会和求职者
谈薪水
。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水,我认为有点盲目。当然,求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一...
...可是之前
面试
时候答应我
转正
的待遇
少了
很多。而且也和同事相处的不...
答:
应该辞职,首先答应你的
工资
,
转正
后的工资都是要比试用期的高,
...我说了3000左右,说完就后悔了。她会根据这个来给
薪资吗
?_百度...
答:
会的,我就是个例子,本来岗位
工资
挺高,企业也急需用人,
面试
领导对我特别满意,结果问道我之前待遇,我傻啦吧唧只说了月薪,实际上我之前的公司,各种有节日津贴,季度奖金,年终奖金,春节机票,占了
薪酬
很多部分,不过他只是问我月薪我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪...
面试
时说好的
工资
,等签合同时上面却变了该怎么办
答:
面试
时说好的
工资
,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,
要求
按双方谈好的工资写到劳动合同中。如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益!
上班一个月了,发
工资
的时候说有试用期,工资和
转正
后的不一样,非常低...
答:
我之前的一个公司,
面试
时没有说压一个月的
工资
,也是发工资时才知道,当时只怪自己没有问仔细,有的公司你不问是不会说的,也可能是忘了跟你说。以后如果有机会再去面试时,面试前一定要把该问的问题先想一遍。还有这事就不要去理论了,因为怎么说都是他的理。就当吃个小亏了。
面试
时说好的
工资
,等签合同时上面却变了该怎么办?
答:
你千万不能懵,脑子
要
清爽。该写的最好都写清楚,以免日后麻烦。\x0d\x0a首先:这份1500元的合同是违规的,至少是1620元,到四月份自然调整为1820元,对此你可以提出异议,即便你签了这份合同也不受保护,进行劳动争议仲裁时,公司必输无疑。但
转正
后的
工资
金额不写是不行的。\x0d\x0a其次:...
面试
只说试用期
工资
试用期过后按能力加工资,问公司是否在给我下套...
答:
你这种情况
要
区别对待:1、按能力加
工资
,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是试用期工资基础上,
转正
后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
谈工资
只说了试用期工资,
转正
看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在
面试
的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方
薪资
福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
我们
面试
的时候
谈工资
,比如我说4K到5K,这个 4K到5K是试用期的工资,还是...
答:
大多数情况下默认是
转正
后
工资
,如果是试用期,则单独说明。另外试用期工资不得低于转正后的80
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