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面试工资谈少了转正能要求涨吗
面试
的时候
工资要
低了怎么办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
求职者往往只填写底薪部分。浮动部分
谈工资
的时候,他们会具体跟HR或者业务部门负责人沟通。3.不该从新和领导谈判,因为公司有
薪资
保密规定。如果你去找HR,你会被骗去把这件事透露给同事。其次,就算你去找,也无济于事。不管什么原因,都不可能刚
转正
就给你
涨工资
。相反,唐突地
要求
加薪,会让领导对...
面试
时谈好
了转正工资
,正式转正后能改吗?
答:
面试谈
好的
工资
待遇也是劳动合同的一部分,而劳动合同也是合同的一种,如果双方协商一致,可以对工资待遇进行变更。但是如果你单方提出之后,对方不同意的话,是不能更改的。
工资
待遇与
面试
时谈得不符该怎么办
答:
赔偿不了了,没有合同,没有证据,你不干了可能也就是这样了,说好的时候你应该第2个月不涨了就直接不干的,或者是直接签合同的,再拖下去还是不会涨的,没什么意思。你还是乘早换吧
面试
时被压低
工资
,应该如何和人事谈加薪?
答:
都会考虑到用人的成本问题,所以能让人事部门的人看到自己的稳定性,自己自己打算长期留在这家公司就职的决心,可能在和人事谈加薪的时候会占有更大的主动权。还可以以退为进,比如
要求
试用期
工资
低一些,但是认可自己的能力之后
转正
的时候,则要求给一个更心满意足的
薪酬
标准。
如果觉得
薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
怎样跟HR
谈薪资
如果是新人入职,先去调查一下本市的行业平均薪资是什么水平,可以问问已经工作的师兄师姐。然后
面试
的时候,一般面试官会直接告诉你实习
工资
有多少,
转正
以后有多少。如果没说,面试官也会说,你还有什么问题,你就可以问
薪资了
,如果还是没说,那你直接问也可以啊,薪资本来就是是否...
面试
官说:
工资
先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,可信吗?
答:
任何人在
面试
的时候一定
要
和面试官说清楚
工资
的问题,如果对方表示工资先按低一级的给你,表现好
转正
了再提高一级,这种说法是完全不可信的,他们这就是在给员工画饼,就是想要骗你入职,然后给公司带来一些收益,他们把你当韭菜。这些人毕竟在社会当中打拼的时间比较久了,所以他知道大家的想法,也很...
面试工资
开低了,心里不平衡,怎么破???
答:
除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发展的需求的,你就应当坚持干好。如果学到了知识,长了本领。自己也
可以要求
长工资,如果不
能涨工资
,你可以跳槽,重新找份新的工作。
面试
时期望
工资
写低
了能
改吗
答:
交上去了还怎么改,这只是一个评判标准,期望
工资可以
和人事谈,没关系。
面试
国企期望
薪资
写低了,会按这个发吗
答:
国企的
薪资
一般较为正规,
转正
后都是按实际岗位发
工资
,不会因为你有特殊
要求
,即使有,也是按给你承诺的工资水平安排岗位,其实岗位可以在你日后的努力中去晋升。试用期薪资一般不会低于当地最低工资标准,薪资也有规定,比如博士多少,硕士多少,本科、专科等分级的,与你的学历有关。期望值不代表实际。
面试
时期望
工资
说低了 马上复试了 怎么谈高
答:
很遗憾的告诉你,期望
工资
在复试的时候你想谈高,那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑,二:事先没有对自己有很好的认识。三:优柔寡断。四:价值观,钱财比诚信重要等等等。。。但是,还是有回旋的余地,先熬几个月试用期,在
转正
的时候可以提薪资,这个
薪资可以
高于期望薪资。
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