一、正面回答
员工加班不给
加班费改成调休合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班，如果安排调休，是可以不支付加班费。但必须实际享受了调休，如果到离职时，应享受的调休未享受，可以要求公司补回
加班工资。
二、详细分析
关于加班的时间规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三、只调休而不给加班费是否可以？
正常工作日延长工作时间进行加班，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。安排周末加班，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。