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过试用期辞退补偿多少
工作两个月被
辞退
有
多少补偿
?
答:
劳动者上班不
满
三个月,如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
上班七天被
辞退
有
补偿
吗
答:
上班七天被
辞退
有
补偿
吗 ,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期
七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
试用期
两个月被
辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
如果是不符合公司录用条件被
辞退
的就没有
补偿
。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响被辞退的,则没有
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
试用期
13天被
辞退
有
补偿
吗
答:
第四十七条, 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期
员工如何判断公司是否可以
辞退
自己? 只有在法律规定的情形下,...
试用期
不合格被
辞退补偿多少
答:
法律主观:试用期不合格被
辞退
没有
补偿
或
赔偿
。根据法律规定,劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用人支付经济补偿或赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
员工
试用期
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法
辞退
的,用人单位应支付经济
补偿
金。三、在员工
试用期
内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动合同行为无效继续履行劳动合同,也可以主张
赔偿金
。《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动...
企业
解聘
员工如何
补偿
答:
五、员工有以下过错导致公司
辞退
员工的,公司不需要支付经济
补偿
金。 在
试用期间
被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人...
在
试用期
内被
辞退
,可以要求
多少补偿
呢?
视频时间 01:22
试用期
被公司无故
辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的
辞退
并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付违法辞退的
赔偿金
。依据我国相关法律的规定,
试用期
内,除非有法律规定的情形,比如不符合录用条件,严重违反单位的规章制度,或者是给用人...
只签
试用期
合同需要
赔偿
吗
答:
需要
赔偿
。只签
试用期
合同是需要赔偿的,只签试用期的试用期不成立,如果给劳内动者造成了一定的损失,是应当进行一定的_赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不
满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析劳动者与企业仅签订试用期劳动合同的,该合同期限为劳动...
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