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过试用期辞退补偿多少
试用期
六个月,没到,被
辞退
。怎么
赔偿
?
答:
用人单位违反劳动合同法的规定
辞退
员工是需要进行经济
补偿
的,除了以下几种情况:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
内被
辞退
__到底有没有
补偿
答:
2.【
试用期
内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济
补偿
以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工资的80%】试用期的工资不是公司想给
多少
就给多少,工资数额不得低于合同约定工...
一个月有
多少
次迟到可以被
辞退
?规定是什么?
答:
四、迟到几次可辞退员工因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济
补偿辞退
员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是1、在
试用期
被证明不符合录用条件的;2、严重违反单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
员工在企业干
满多少
年企业不得无故
辞退
?
答:
员工在企业无论工作多久,企业都不得无故
辞退
。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动合同法》82条;根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不
满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
试用期
还没过被
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
一、
试用期
没有过被
辞退
有哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有过被
辞退
有哪些
补偿
答:
一、
试用期
没有过被
辞退
有哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
没有过被
辞退
有哪些
补偿
答:
一、
试用期
没有过被
辞退
有哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未
过试用期
被
辞退
公司
补偿多少
答:
员工在
试用期
被
辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不
满
六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
未
过试用期
被
辞退
公司
补偿多少
答:
员工在
试用期
被
辞退
,如果依法应获得
补偿
的,单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月,而员工在本单位的工作年限不
满
六个月的,则向其支付半个月的工资补偿。1、在试用期内,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿。2、在试用期内,如果单位不...
无故延长
试用期
,不缴纳社保,并无合理理由
辞退
,我应该怎么办
答:
劳动者不同意续订的情形外,用人单位将向劳动者支付经济
补偿
。未依法纳税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人(用人单位)代缴。由于用人单位主要原因造成了你的损失,应要求单位按正常税款缴纳的标准退还差额。(转正的法律解释:
试用期满
即转正。你没有试用期,已经是正职。)...
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