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过试用期辞退补偿多少
试用期
被
辞退
什么情况有
补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期
被
辞退补偿多少
? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
...公司未提前一个月通知
辞退
可以要求
多少赔偿
?
答:
已过三个月
试用期
,但未
满
半年,即使老板觉得你无法胜任工作要
辞退
你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
试用期
公司项目停止被
辞退补偿多少
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不
满
三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
实习期
被
辞退
说是
试用期
淘汰有
补偿
吗
答:
六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
试用期辞退
员工的条件 在试用期内,用人单位不可以随时、无原因地辞退劳动者。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用...
试用期6个月,我即将
过试用期
的时候公司要
辞退
我,请问需要
赔偿
我
多少
钱...
答:
试用期
内也不得随意
辞退
:第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知...
上6个月班被
辞退
公司要
补偿多少
钱
答:
社保的
补偿
规定:1、劳动合同解除的情形:根据《劳动合同法》规定,劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限届满、员工提出解除、经济性裁员等;2、经济补偿的计算方式:一般情况下,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准计算;3、
试用期
内的补偿:如果员工在试用期内被
辞退
,...
试用期
被
辞退补偿多少
加班怎么算
答:
依据我国 劳动合同法 的规定,
试用期
由于不符合录用条件而被
辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的 工资 。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
过了
试用期
被
辞退
怎么办
答:
六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。 三、
试用期
被
辞退
是否有补偿按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...
试用期
无过错被
辞退赔偿
标准
答:
试用期
无过错被
辞退赔偿
标准是,劳动者可以要求经济补偿,工作不
满
半年的,要求支付半个月的工资。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话,可以申请赔偿。可以协商解决,按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况,可以去劳动局...
刚
过试用期
,公司就
辞退
我了。我能与公司提出什么样的
补偿
?如果去仲裁或...
答:
kingmax5421,你好。一、
试用期
已过,公司无权在你没有严重过错的情况下内
辞退
你。二、你可以先假意配合公司,同意被辞退。但要求公司出具你辞退通知书和退工单(必须盖有公司公章,否则是废纸一张)后,申请劳动仲裁,要求公司撤销辞退决定并支付你失业期间工资或支付你
赔偿金
。三、如果公司仲裁期间无法...
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