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过试用期辞退补偿多少
过了
试用期
被
辞退补偿多少
答:
六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
过了被
辞退补偿
标准
答:
法律分析:
辞退
的经济
补偿
是按照每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...
过了
试用期
被
辞退补偿多少
答:
过试用期辞退补偿
的合法金额的标准是:劳动者的半个月的工资的经济补偿。公司要解除劳动合同的,需要证明试用期员工不符合录用条件,比如因架构调整而解除的,属于违规,那么,此时员工可以要求公司支付赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济...
过了
试用期
被
辞退补偿多少
答:
六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
6个月没转正被
辞退赔偿多少
答:
一、6个月没转正被
辞退赔偿多少
1、6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。用人单位超过6个月不转正的,劳动者可以主张经济赔偿。以
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行...
刚
过试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
六个月以上不
满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。每满一年支付一个月工资的标准作为补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿金
。在
试用期间
...
试用期
已过被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期
过了劳动者被
辞退
是有
补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不
满
半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
过了
试用期
被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、过了
试用期
被辞退有补偿吗1、过了试用期被辞退有补偿。公司
辞退赔偿
标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每
满
一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
己过三个月现被
辞退
怎么
补偿
?
答:
如果依据第40、41条
辞退
且未提前30天通知,约定支付n+1经济
补偿
金;如果没有依据被辞退,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付
赔偿金
,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
过了
试用期
半个月,但是公司却不承认,无故
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
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