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过试用期辞退补偿多少
过了
试用期
半个月,但是公司却不承认,无故
辞退
,该怎么
赔偿
?
答:
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期
三个月被
辞退
有
多少补偿
答:
试用期
三个月被
辞退
的,
补偿
数额要根据以下情形进行确定:1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,被辞退后,无需支付经济补偿金;2、因其他合法原因辞退的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、违法辞职的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿金
,需要向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华...
过了
试用期
没转正被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:过了
试用期
被
辞退
是否有
补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期
被
辞退补偿多少
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,只要员工没有违反公司的规章制度,就要支付经济
补偿
金,试用期最长不能超过6个月,所以试用期被辞退会给予半个月的工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
转正后被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
试用期开除
员工需要
赔偿
的吗
答:
律师解答:用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定
辞退试用期
员工,没有
补偿
,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求
赔偿金
。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
提前一个月通知
辞退
员工有
补偿
吗
答:
2. 合同到期
辞退
员工:单位需支付经济
补偿
。3. 单位经济性裁员:单位需支付经济补偿。4. 员工严重违反公司纪律:单位无需支付补偿。5.
试用期
被证明不符合录用条件被辞退:无需支付经济补偿。提前一个月通知辞退员工是合法的。如果员工拒绝签署通知,用人单位可以
通过
直接递交、挂号信发送或登报公告的形式...
快
过试用期
了公司说没项目突然就
辞退
员工 能得到
多少
答:
入职不到半年,因为单位原因
辞退
,
补偿
半个月工资。
满
半年补偿一个月工资 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
试用期
六个月
满
,再约定延长三月,转正前被
辞退
,能要
补偿
金吗?
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被
辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师...
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