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辞职有竞业协议补偿吗
入职时签了保密
协议
,
辞职
三年内不得从事或经营同类产品,但没约定竟业...
答:
这就是你的不对了,做人要厚道。虽然你看到公司经营这个产品很赚钱,心里有想法,想自己独立做,但是你跟公司必定是签了保密
协议
的。没有约定
竞业赔偿
,说明如果你做了同类产品,原公司可以起诉你赔偿数额是没有上限的。兄弟,君子爱财,取之有道,等三年之后再实施你的鸿图伟业吧。祝你成功。
劳动合同中如果未满一年
离职
扣一个月工资 违法吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
公司收取
辞职
违约金吗?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
酒店工作签合同了试用期间
离职
需要
赔偿金吗
答:
当事人如果想
离职
,可以提前书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。而离职时,如果原来劳动合同有培训费和
竞业
限制金的约定,并依照我国劳动合同法规定双方的权利和义务,则双方需遵守,如有违反,则需要
赔偿
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
辞职
后去同行公司工作犯法吗
答:
1、劳动合同法里有关于员工
离职
后的同行竞业的规定;2、约束员工去同行竟业的,需要在离职时签定合同,并由企业支付
竞业补偿
金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人...
竞业
限制
协议
的咨询
答:
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密
协议
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在
竞业
限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动...
...工资只有一千。这种合同有效吗?提前
离职
要支付违约金吗?_百度知 ...
答:
《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。除了这两个特殊情况外,即使公司约定了
赔偿金
数额,员工单方
辞职
也无需支付违约金。
和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出
辞职
,要向单位交违约金...
答:
1、和单位签了劳动合同,试用期2个月,在试用期内提出
辞职
,不需要交违约金的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动...
辞职
后公司签订两年内不得从事本行业工作,合法吗?
答:
辞职
以后公司签订两年内不得从事本行业的工作,当然是不合法的,因为辞职以后你已经不再属于这个公司的人员。你选择什么行业?刚选择什么工作?当然与原来的公司没有任何关联呢。所以你辞职以后,公司跟你确定两年内不得从事同种行业,当然是不合法的。
合同不满一年
离职有
违约金吗
答:
中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者 保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者 终止劳动合同 后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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