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辞职有竞业协议补偿吗
公司劳动合同中怎么写五险一金可以规避一些风险
答:
第三,用人单位应与劳动者签订
竞业
限制
协议
,在协议中明确双方的权利义务。第四,加强对劳动者的涉密管理和培训教育,着重防范劳动者的泄密倾向或行为。 五、经济
补偿
制度发生重大调整 根据《劳动合同法》第四十六、四十七条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要
赔偿
违约金吗?
答:
无论是劳务合同还是劳动合同,在试用期外,员工提前三十天书面通知用人就可以
辞职
,而无需
赔偿
。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止...
用人单位规定职工
辞职
后半年内不得从事同职业,合法吗?
答:
二、律师意见:1、根据上述规定,用人单位收取押金是不合法的,应予返还。2、您如是负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。如不属于此范围,不得限制您
辞职
后再从事该职业。三、...
辞职
需要准备什么材料?
答:
2、
有竞业
限制
协议
的,
辞职
后不可违反。 3、知悉原单位商业秘密的,辞职后不可泄露原单位商业秘密。 三、法定需要提前通知辞职的,不能说走就走 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 1、需提前:一般而言,劳动者只要提前30天或者提前3天...
懂法律的大哥们我签了霸王合同怎么办? 1
离职
后须
赔偿
甲方3月工资跟培训...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工不签合同也不
离职
,如何处理
答:
可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法,你书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济
补偿
金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给
辞职
怎么办?日常工作中,用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...
社区工作者
辞职
要交违约金吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务...
要
离职了
,人事跟我说得提交下一个工作公司名称,合理吗?
答:
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制...
辞职
要求签保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手公司求职合法吗
答:
保密
协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业
限制合同是双务
有
偿合同,
离职
员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。双方协定竞业限制的,解除或终止...
签了三方
协议
可以随时
辞职吗
答:
学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,《劳动法》规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
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