77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职有竞业协议补偿吗
公司合同中没写或不给
竞业赔偿
,是否可从事原先相同的行业也不用给违约...
答:
只要你你能顺利
辞职
,且新公司未使用原公司的保密技术或者专利,完全可以。你原来合同里的
竞业
限制条款只有处罚没
有补偿
,对公司来说只有权力而不尽义务,这完全是霸王条款,没有法律效力。一般来说双方必须事先约定好竞业限制的内容、时间及补偿金额度,时间最长两年,在限制期内必须按月支付补偿金。当然...
试用期
辞职
,公司要告我并
赔偿
3000元,合理吗???
答:
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(重点)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,...
...假如我
辞职
是不是还得给甲方
赔偿
1万元。(因为上传图片的
答:
不需要
赔偿
一万元,若用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第37条正常办理
离职
手续即可。劳动者没有和用人单位约定培训服务期或
竞业
条款,不存在违反相关规定的可能性。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照...
律师您好,我想
辞职
我的聘任单位要求我支付违约金65万元,我的合同签约...
视频时间 01:32
在餐饮店上班,领导开会说员工
辞职
后不能在店附近找同行的工作。这个是...
答:
依据《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制...
...我签了一个三年的合同,现在试用期过了一个月了,现在想
辞职
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
我提前向公司30天提出
辞职
申请,然后公司让我提前走人,我该得到什么
补偿
...
答:
劳动者提出
辞职
的三种情形:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
兼职
协议
可以随时终止吗
答:
应严格按照相关规定,在限定的时限内,继续遵守保密或者
竞业协议
,不得有任何危害国家利益行为。 如果单位不按规定,无故阻扰职工正常
辞职
行为,可直接向人事主管部门提出申请,并在规定的时间内办理相关手续。 综上所述,现在很多人除了正式上班外,还去别的单位做兼职。和正式工不同,兼职人员随时辞职都...
入职一个月没有签合同可以
离职
么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。二、
辞职
办理流程是什么? 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训
协议
,确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的
赔偿
金额。
...平时在公司加班没有加班费,现在
离职了
,公司是否要支付
离职补偿
...
答:
离职补偿
可以办理,公司应当支付离职补偿 最低标准为当地的最低工资,3个月~6个月 如果你签订过保密
协议
,并且有保密义务,需要看保密协议上的约定金额,一般来说企业最低的补偿需要是100元/月,补偿3~6个月 员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿
金的,但是如果是员工自行提出,但是是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
61
62
63
64
66
67
68
69
70
涓嬩竴椤
灏鹃〉
65
其他人还搜