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辞职后有什么补偿金
离职
走后可以要求公司付
赔偿金
吗?要满足
什么
条件?
答:
如果不是这样,那么就不能进行经济补偿,因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同,这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除
赔偿金
是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作...
《新劳动法》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿金
?
答:
《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动
辞职
是没有经济
补偿金
的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《...
主动
辞职补偿
标准是
什么
?
答:
在公司工作十几年
了
,基本都算的上是老员工,认为只要
离职
就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法 终止劳动关系
赔偿金
和 经济
补偿金
。 前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,...
主动
辞职
能获得经济
补偿金
,都有哪些情形?
答:
当然如果说单位没有单方面解除你的劳动合同,而是由于你自身主动
辞职
的话,那么这种情况下就不能够享受到经济
补偿
待遇
了
,因为主动辞职是不具备享受这个经济补偿待遇的一个前提条件,并且劳动合同法中也有着明确的规定,只有单位单方面解除劳动合同,那么才应当赔偿员工的一个损失。所以说你既然是主动辞职的,...
员工签
了
自愿
离职
还需要给
赔偿金
吗
答:
从权利行使的角度看,当劳动者自愿
辞职
时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济
补偿
权;从现实情况看,有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职,是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位,当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己...
因公司降薪而主动
辞职有补偿金
吗
答:
若公司解雇,员工可以获得赔偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,
离职后有补偿金
。劳动者首先可与人...
什么
情况下
离职
可以拿到
补偿
答:
什么
情况下
离职
可以拿到补偿2 一、离职可以要求
补偿金
吗 如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职
的,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
自己
辞职
可以要求公司赔偿吗?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我在一公司干九年
辞职有什么补偿金
答:
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月
之后
仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出
辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿金
。3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业...
工作满3年
之后离职
,
有补偿
么?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
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