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辞职后有什么补偿金
我因身体原因主动
辞职
能拿到
补偿金
吗?
答:
因身体原因主动
辞职
是不能拿到
补偿金
的。如果是工伤引起的伤残,并经过
了
工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
买
了
社保工作九年
辞职后有
没没有厂里补贴
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
工作满3年
之后离职
,
有补偿
么?
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接...
我
辞职了
是否有经济
补偿金
?
答:
劳动者提出解除劳动合同(自己
辞职
)依据劳动合同法的规定可分为三种情况:一是,依据第三十七条的规定(提前30天、试用期提前3天通知用人单位)提出解除劳动合同,用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定(用人单位有违法行为)提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第四十六条第四十七条的规定,...
公司停产三个月后还没有上班现在
辞职
是否经济
补偿金
?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的。 一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续...
...想知道
辞职
跟被辞退有什么区别?
有什么补偿金
的?
答:
辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系,用人单位的行为属于一种违法行为,用人单位是需要向劳动者支付
赔偿金
的;而
辞职
是劳动者主动和单位解除劳动关系,是劳动者提出来的,用人单位是无需支付经济
补偿金
或者赔偿金的。如果劳动者被用人单位辞退,用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作2年5个月,...
我可以再次申请
辞职
或者主动
离职
,并要求公司经济
补偿
吗?
答:
劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需向劳动者支付经济
补偿金
的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
公司让
员工离职
怎么赔偿
答:
公司让
员工离职
怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付
补偿金
?公司要求员工主动离职是需要...
在一个公司上班五年后
离职
劳动法规定有没
有什么
补助?
答:
如果签订劳动合同了,也交纳五险一金了。主动提出
辞职
就没
有什么
补助。反之。如果没有签订劳动合同。那就要自入职之月起,赔付双倍工资。补交五险一金。系辞退还要有五个月的工资作为
赔偿金
。
要怎么
辞职
才能拿到经济
补偿金
?
答:
工作不满一年的按一年的标准发给经济
补偿金
”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动
辞职
能否得到补偿或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动...
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