首先我在这里很肯定的告诉你，主动辞职是不能够获得任何的一个经济补偿的。因为只有公司单方面解除你的劳动合同，那么对于你来说才可以获得一个经济补偿，那么具体这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的一个工作期限来决定，也就是说你的工作单位工作满一年，那么是可以获得一个一个月的工资补偿待遇，以此类推，最长应该是不超过12个月的一个工资补偿待遇。
当然如果说单位没有单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职的话，那么这种情况下就不能够享受到经济补偿待遇了，因为主动辞职是不具备享受这个经济补偿待遇的一个前提条件，并且劳动合同法中也有着明确的规定，只有单位单方面解除劳动合同，那么才应当赔偿员工的一个损失。
所以说你既然是主动辞职的，那么不但享受不到经济补偿，而且享受不到失业金的待遇，因为享受失业金待遇的一个前提必须也是因非本人意愿离开工作单位，那么才具备享受失业金的一个待遇。
主动辞职是不能够获得经济补偿的，只有单位单方面解除你个人的劳动合同，那么在这样的一个前提下才可以获得这个经济补偿待遇，经济补偿待遇是根据你所在企业工作的一个期限来决定经济补偿待遇的高低，一般情况下在工作单位工作一年，那么是可以获得一个月的工资补偿待遇依次类推，最长不超过12个月。
所以说如果你是主动辞职的，那么不但享受不到这个经济补偿待遇，反倒连失业金的待遇都享受不到，所以对你个人来说受到的损失是极为大的。那么如果想要享受到这个经济补偿待遇，那么必须由单位单方面解除你个人劳动合同，那么这种情况下才可以享受到这个失业金的待遇。
如果说不是由单位单方面解除你的劳动合同，而是由于你自身主动辞职，那解除的劳动合同，那么你就享受不到经济补偿待遇了，因为单位单方面解除劳动合同的话，根据劳动合同法的相关规定是可以获得一定的经济补偿，但是自己主动辞职的话，那么是没有相关规定的，所以说就获得不了相应的经济补偿了。
- 没有按照劳动合同约定提供劳动保护的，这样的话就可以获得补偿金。没有按劳动合同约定提供劳动条件，这样也可以获得补偿金。支付工资的时候，低于当地工资的最低标准，也可以提出要补偿金。没有按时的去支付工资，而且总是拖欠工资，这样也可以获得补偿金。
- 首先是合约到期主动辞职其次是家庭发生重大变故，不得不离开最后是自身身体健康不允许在继续工作。在工作中受伤，主动辞职。