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辞职一个月没人交接可以走吗
辞职没人交接
不让走?
答:
辞职没人交接
不让走,这种做法 违反了劳动法的规定只要辞职到了规定的日期。就可以结工资走人。
试用期
辞职没人交接
工作能直接
走吗
答:
法律分析:试用期
离职没人交接
员工是
可以走
的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
...如果公司没安排人员接替我工作,我
可以
直接
离职吗
答:
可以,你已经走完了
离职
的流程自然可以直接离职了,有没有人接替你那是公司该考虑的问题。
申请
辞职
后公司马上批了,但
没人交接
,公司要我等
一个月
才能走,如果我现...
答:
按照《劳动合同法》:
离职
需要提前
一个月
提交书面报告,只要满30天就可以办理离职手续了;而且合同期间必须从入职之日起给员工办理社保。从你的叙述看,该公司没有给你办理社保,不符合法律规定,而离职已经批准,那么可以办理离职手续。如果对方人事要求必须满
一月
,你可以用劳动合同和领导签字向对方提出劳动...
做会计,出纳之类的职位
辞职一个月
了后
可以走
么?为什么我这儿上面的...
答:
提前
一个月
提出
辞职
申请,到期就
可以走
,大部分用人单位看你要走是不会留你一个月的,办好
交接
找人接手就可以走了。你单位这样做明显是不合理的,快到期时你可以频繁的提醒老板,到期了你完全就可以走了。提醒他给他找人接手的时间,也是对他的尊重,到期还不让你走,就可以不用尊重他了。望采纳。
试用期
辞职没人交接
不让走
答:
法律分析:如果是劳动者在试用期内是可以随时
辞职走人
的,但需要通知用人单位,而且这时候不用承担违约责任的,但就原则上来说是需要提前三天通知用人单位的,而用人单位也可以对不符合录用条件的劳动者进行辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同...
...如果公司没安排人员接替我工作,我
可以
直接
离职吗
?
答:
3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《劳动合同法》第三十七条的规定,公司将扣减你已工作期间的工资,但最多不能超过
1个月
。4、如果公司存在克扣工资和费用的行为,则你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除有权要求公司补发工资及费用外,还有权得到按工作年限计算的...
8.3交
辞职
书老板批了,说招到
人交接
就走。
一个月
下来还是没招到人交接...
答:
有的 劳动者是受法律保护的 况且你已经交了
辞职
书 并且得到了批准, 你的这些行为也是按正常程序走的 今天已经7号了 你随时
可以走
他们如果不给你发工资 你直接去当地的劳动监察大队 申请仲裁就可以
会计
辞职没人交接可以走吗
?
答:
不
可以没
有
交接
就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
辞职
信交了
一个月
了,大小领导也发了辞职信息,
没人
安排工作
交接
,辞职...
答:
你这个人啊,事情发生之前不询问老哥,然后事情结束来找老哥了,有什么意义呢?这样又得浪费
一个月
,多不值得。方法不对嘛,没有保留
辞职
证据,擅自
离职
造成的损失你要承担很大一部分的,关键是造成多少损失,企业说了算,他就算说造成100万损失,你承担30%,你就得赔30万,虽然不至于就只能认了,但是...
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