77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职一个月没人交接可以走吗
仓库实习生,没转正,递交
离职
报告五天了,公司不派人跟我
交接
,可否直接走...
答:
仓库实习生没有转正,你递交
辞职
报告五天了,公司不派人跟你
交接
,你可以直接走人,因为你和这家公司没有劳动关系了,而且你也只是实习生,没有签订劳动合同,你完全可以自动
离职
,这家公司也没有录用你的意思,所以完全可以离开,去自己新的工作岗位。如果公司在实习期内有工资的话可能会损失,其他的没...
提出离职
申请后,公司要求是
一个月
后才能走,
交接
手续没有办完过了三天...
答:
很难拿了,公司不会说不发工资,和不给报销,公司会说办理完
交接
手续才予支付。1、公司要求
提出离职
后
一个月
才走,是符合劳动合同法的,您未办理完手续提前走,是违反了劳动合同法的,你理亏,暂时不支付您的工资,是正常的。2、报销费用,公司理当支付,但公司会找出许多未办理交接的原因不支付,...
离职
到期公司招不到人工作没有
交接
而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
辞职没
有提前30天申请,只提前一周,公司不派
人交接
,
可以
直接
走吗
?需要...
答:
否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。如果你没有证据证明公司有过错而
辞职
,你就应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,...
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?
答:
提出离职
了,但要
一个月
之后才能走,这合理吗?是否会有什么后果?在你
辞职
并交辞职报告,让你一个月后走,如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好
交接
工作,可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,...
员工
提出离职
后30天不到,这时候公司
可以
强行赶
人走吗
?
答:
员工提前30天申请
辞职
,公司能让员工提前
走人吗
?答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到,一般劳动合同上都会有规定,员工若要离职,需要提前
一个月提出离职
申请,但是如果公司在员工提出离职30天以内,让员工提前离开公司,这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
辞职可以
要求马上
走人吗
答:
辞职
后是否可以马上走人,取决于雇主和员工之间的协议以及公司的规定。通常情况下,员工需要在辞职后的一定时间内履行工作职责,这个时间段通常被称为
离职
期或者通知期。在中国,劳动法规定了员工辞职的通知期,一般为30天,但是具体的通知期限可能会在劳动合同中进行规定。员工可以根据与雇主签订的劳动合同或...
辞职
一般要多久,需等
交接
人来才行吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我在这个工作是
辞职
了
一个月
了,也没批给我。我又找到了一个好的工作...
答:
3、请于工作
交接
之日与本人结清工资及其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司
无
需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。...
辞职
流程没有走完,直接
走人可以吗
答:
劳动者
辞职
流程没有走完直接走人了,其行为违反了国家相关法律法规规定的解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理
离职
手续。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜