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辞职一个月没人交接可以走吗
辞职没人交接
工作能直接
走吗
答:
法律分析:
辞职没人交接
工作不能直接走。试用期
离职
需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动...
一个月离职没人交接能走吗
答:
能离职
。根据百度律临相关资料显示,劳动者
辞职一个月
了没招到
人交接
,是能离职的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不...
离职
必须招到
人交接
后才能
走吗
?
答:
劳动者
辞职一个月
了没招到
人交接
,是
能离职
的。是否招聘到新员工是公司的事,与你
无
关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
提交
辞职
申请
一个月
了公司没有找人
交接
工作,怎么办?
答:
法律规定只要提前
一个月
给公司递交
辞职
信即可,一个月时间到了无论是否有人跟你
交接
你都
可以走
了,如果因为现在的公司不给开一些证明而影响到你的下一份工作,你可以向监察大队投诉,要求公司给相关证明,或者向当地劳动仲裁委申请仲裁要求办理手续还有相关经济损失的赔偿。
提早
一个月辞职
,但
没人交接
,
可以走
人
吗
?
答:
提出离职
公司不放人,只要是办过正当离职手续
可以走
人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,...
本人出纳岗位,如果在递交
辞职
信的
一个月
后,公司还没有请到新人来
交接
...
答:
劳动者以书面的形式向用人单位递交
辞职一个月
后,不管用人单位是否有接替劳动者的工作岗位人选,劳动者而离开岗位,都不违法。1、劳动合同法第四章第三十七条,关于劳动合同的解除和终止规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,...
辞职没人交接
工作能直接
走吗
答:
法律主观:劳动者提出
辞职
三十天届满后,即使
没人交接
也是
可以走
的。根据法律规定,劳动者解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知用人单位,并需要做好交接工作,但是没人交接属于用人单位的问题,与劳动者是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职一个月
了没招到
人交接
,
能离职吗
答:
你好,很高兴为你解答
辞职一个月
了没招到
人交接
,应该
能离职
。招新人是公司的事,跟你没关系,你已经提前一个月交辞职报告了。所以可以离开,而且要求公司结算工资。满意采纳哦!
提早
一个月辞职
,但
没人交接
,
可以走
人
吗
答:
提早
一个月辞职
,单位没有安排
人交接
的,可以直接走人。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
员工
提出离职
后,公司如果过了
一个月
还是招不到
人交接
,这种情况员工还可 ...
答:
正常情况下是看每个公司的规章制度,正常是在劳动合同中体现的,一般情况下提前
一个月
就可以了,无论是否找到人,你都
可以走
了,工作可以由其他同事代为
交接
或者等到新员工到了以后你抽时间过来交接,希望可以帮到你
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