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辞职一个月没人交接可以走吗
公司没给签劳动合同,员工
能
随时
离职走人吗
?
视频时间 00:50
我干满
1个月
辞职
直接走人 要扣工资吗?
答:
您好,您的问得分以下几种情况来看:1.未签订劳动合同的情况——这时恭喜你,你可以立马走人,可以拿到上个月的工资,还可以获得额外
一个月
的工资补偿,流程如下:打电话给劳动监察部门至公司调查合同未签订事宜,以公司不给签劳动合同为由提出
辞职
并要求双倍工资补偿,这是法律明确允许的,劳动部门会依法...
公司规定提
离职
申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何责任,不用陈述任何理由,只需要提前一定时间通知单位即可到期走人。 此种方式常在单位
无
违法行为、劳动者无法就解除劳动合同与...
辞职
当天走人,老板扣着工资不发合理吗?
答:
达成更好的共识
辞职
当天走人,看这个工资扣多久,一般的话
一个月
之内是可以的,这个很多公司都是有这样的规定的,如果说嗯一直拖着工资一个月之后还不给的话,那你可以到那个劳动局去申请劳动仲裁了,这个可以要么就报警,所以说你叫我看一下时间,不是说当天就给你工资的,没有这样的规定的。
...未签任何合同有向管理组
提出离职
但是不同意,我能直接走人么?不去...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
试用期没签合同只做了2天
可以
直接
走人吗
答:
单位希望你三十天之后再
离职
,显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊,确实在
一个月
之内无法完成工作
交接
,建议你继续延长离职时间,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四...
劳动法没签合同
辞职
要
一个月吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职
必须提前
一个月吗
?
答:
因此,劳动部对该问题也做出了如下规定:如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》...
提前
一个月辞职
,公司让我提前走合法吗?
答:
一、提前
一个月辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
如果提前
一个月
给老板提出
辞职
,老板却要我马上走人,那他是不是应该也...
答:
如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业
无
权要求劳动者立即走人。(2)法律规定劳动者提前
一个月
书面通知即可解除劳动关系 但是不是一定要求做满一个月,主动权在企业,这一个月主要是方便企业
交接
工作,安排新人接替,所以...
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