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转正前和转正后的工资
试用期的工资
和转正后的工资
一般差距多少
答:
一般是少3分之1.适用500.正式800.适用800.正式1200.当然不会低于2分之1.业务员不在这范围
...工资应该全算试用期工资还是有一部分算
转正后工资
?谢谢
答:
所以第三个月有一部分要按
转正后工资
支付的。两个月的试用期结束后,从第三个月就应该开始支付
转正工资
。法律分析试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一般劳动合同签订再三个月以上的,...
在试用期好好表现,
转正后
有没可能会加薪?
答:
图 一、申请的
转正工资
最多在试用期薪资上上浮25%。我们都知道,按照劳动合同法的规定,员工试用期间
的工资
不能低于
转正后
工资的80%。这就给我们申请转正工资一个重要的参考标准,申请转正工资的80%不能高于试用期工资,换算成薪酬增幅的话,就是薪资不要增幅超过25%,举例来说,一个试用期8000的员工...
我在北京工作,试用期6800,
转正后
8500元,
工资
组成是70%基本工资,30%是...
答:
楼上那几位别逗了,住房公积金怎么可能只有150-300 。楼主挣8500,住房公积金至少扣800。个税大概在500左右(9月1号新个税法出台以前)。粗略算算,
转正后
8500税前,税后大概6000-6500之间,而且是在30%绩效全拿的情况下。
试用期工资可以
和转正工资
一样吗
答:
法律分析:不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定
的工资
是一样的,则试用期工资
和转正后
工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期
工资和转正后工资
的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。试用期间的福利待遇:1、工资:劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,...
offer说
转正工资
视试用期表现而定,
转正后
实际工资试用期工资100%
答:
试用期
的工资
不低于同岗位正式员工的80%,是法定的。属于合法合理行为。
试用期
和转正
区别
答:
试用期
和转正
区别:1、工资不同。试用期
的工资
是
转正后
工资的80%;2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工;3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何...
试用期
工资和转正后工资
的差额,是否应该补发?
答:
没有法律规定单位需要补发,应属于部分单位个人行为。 试用期间的福利待遇: 1、工资:劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内需缴纳社会保险: 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为...
试用期
和转正工资
一样正常吗
答:
试用期和
转正工资
一样是否正常,需根据不同的情况而定,具体如下:1、如果试用期工资与劳动合同约定
的工资
是一样的,则试用期工资
和转正后
工资一样是合法的;2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。转正和试用期的区别具体如下:1、一般情况下,试用期工资...
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