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转正前和转正后的工资
试用期
与转正工资
一样
答:
法律主观:不一样的。如果 试用期工资 与 劳动合同 约定
的 工资
是一样的,则试用期工资
和转正后
工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与 试用期 一样就是不合法的。法律客观:《 劳动合同法 》第二十条,劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资...
软件开发前景:兰州IT培训为你揭秘
答:
应届毕业生起薪约4K,工作两三年后平均工资可达9K。北大青鸟的学员毕业后
转正工资
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在国企试用期过了还没有走完
转正
流程,时间
和工资
是怎么算的?
答:
试用期满的次日起,按正式期计算。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完
转正
手续,自试用期满次日起视为已经转正,
工资
按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
转正后
用人单位还是按试用期
工资
合法吗
答:
转正后
用人单位还是按试用期
工资
,如果工资不低于当地最低工资标准,不违背同工同酬的情况,那么不违法,没有法律规定,劳动者转正后必须要加工资,不过一般用人单位都会在劳动者转正后酌情调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
辅警试用期
工资和转正后
有什么区别
答:
工资不同,试用期
的工资
是
转正后
工资的80%。1、辞退意愿不同,试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时离职,转正后得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是不能无故辞退员工。2、劳动补偿金不同,试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
...乙方
转正后工资
标准的 100%,是不是代表试用期间
工资与转正工资
...
答:
一般企业的试用期
工资和转正后工资
是不会一样的,如果一样就不叫试用期了。合同里所写的“工资标准的100%”应该是基本工资的百分百,不包括其他补贴以及加班费等其他工资部分,最好和人资确认一下,这些条款的解释权都是归企业所有的。
试用期
和转正后工资
一样
视频时间 00:25
试用期过后如何谈
工资
答:
问题三:工作三个月
转正后
该怎么谈工资 其实按理来说工资是在面试时就谈清楚的,每个公司的规定也不尽相同。当然也有看试用期的表现,在试用期过后再加工资的这种情况。在转正谈工资的时候我建议如下。 一,先调查同行业中同岗位
的工资
大概是多少,包括小企业,大企业都要调查才好评估。 二,自己反思一下自己的能...
转正
之后的基本
工资
和试用期的基本工资怎么一样?这是正常的吗?
答:
不正常,
转正
基本
工资
应该变适应期工资高
试用期过后入职
转正
不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、试用期过后入职
转正
不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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