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转正前和转正后的工资
转正后的工资
一般比实习期工资高多少
答:
一般
转正后
会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期
的工资
规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
转正当月是算试用期工资还是
转正工资
?
答:
转正当月是算试用期工资
和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以
转正后的工资
。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日...
补发
转正后工资与
试用期工资差额
答:
如果公司承诺会补给员工,那说明这个公司还不错。法律分析试用期工资不低于
转正后工资
的百分之八十即可,没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项福利。不是必须给员工的。如果员工转正通过,但是工资不变还是跟试用期工资一样,是不合理的...
试用期
工资和转正工资
答:
劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,劳动者
转正后的工资
和试用期的...
转正工资
比试用期工资多多少?
答:
一般
转正后
会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期
的工资
规定如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期的工资
和转正后的工资
一般差距多少?
答:
试用期工资
和转正工资
差距不会太大,因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。
军工类研究所新员工
转正后和转正前
有啥区别?
答:
主要是
工资
,福利方面的区别。
转正前
只有基础工资比较低,
转正后
基础工资会提高,编制内职工能享有的奖金,福利什么的,也能享受。
试用期
和转正后的工资
?
答:
二月份工资按照
转正工资
进行发放。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十。
试用期全薪
与转正工资
区别
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期
工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期
后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过
了
试用期后一样的,就是违法。区别为:1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%...
教师试用期
工资和转正工资
一样么
答:
【法律分析】区别大。试用期收入低,
转正后
收入明显增长,还有各种补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
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