77问答网
所有问题
当前搜索:
转正前和转正后的工资
转正
前后
的工资
问题
答:
这个不好说,实际有些公司,按照你的情况,就是按正式给
工资
了,实际试用期,才2个半月,关键是看公司的道德水平了
试用期
工资和转正后工资
怎么算?
答:
有规定,试用期
的工资
必须是
转正工资
的80%,也就是说,你工资1000块,试用期工资不能低于800块。
实习
工资和转正工资
答:
法律主观:实习期工资
与转正工资
的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,而
转正后的工资
是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观:《职业学校学生实习管理...
教师试用期
工资和转正工资
一样么
答:
法律分析:区别大。试用期收入低,
转正后
收入明显增长,还有各种补贴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
国企试用期
工资和转正工资
一样吗?为什么?
答:
法律主观:试用期
与转正工资
一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
转正
之后
的工资
会比试用期低吗
答:
一般不会出现这种情况的 《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但该法并未规定劳动者
转正后的工资
不能低于试用期工资。但是《劳动合同法》对于试用期工资作限制性规定,是针对现实...
试用期
与转正工资
一样,对么?
答:
试用期工资标准:《劳动合同法》劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期时间有点长,如果与劳动合同期限不符,用人单位有违法之处。试用期与转正的工资 如未订立劳动合同可要求依法双倍支付。沛县带编教师试用期工资
和转正后
工资一样吗 试用期...
劳动合同必须写
转正后
薪资吗
答:
法律分析:1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资
和转正后的工资
,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则上实习工资不得低于
转正工资
的80%,而试用工资则是...
教师试用期
工资和转正工资
一样么
答:
【法律分析】区别大。试用期收入低,
转正后
收入明显增长,还有各种补贴。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
3个月实习期过后,第四个月
转正后的工资
,又扣了一个,转正差额,扣的转正...
答:
转正差额如果是扣的话是这样计算的,至少我们单位是。假如18号入职,转正日期也是18号,那么在计算当月工资的时候,前18天是实习工资,后12天才是
转正后工资
。例如一个月3000块,转正后一天100块,
转正前
一天80块,转正差额就是18*20=360块,是扣除部分。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜