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转正前和转正后的工资
试用期工资、实习
工资和转正工资
是如何计算的
答:
三、
转正工资
前面
已经说了,原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期
之后
如果
转正的工资
的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行...
转正之后
离职,工资还是
转正工资
吗
答:
法律分析:转正当月离职,超过实习期的部分(即实习期满后的次日起)属于
转正工资
,实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满,而你是在25日提出辞职,结算工资时,应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算,6日
以后的工资
依照使用期满
后的工资
金结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
转正前和转正后的工资
计算
答:
法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位
的工资
分配方式和工资水平。
转正前
到手
工资
3200,
转正后
到手工资5500,公积金会变动吗
答:
会有变动的。动合同上
转正的工资
是5500块钱,我觉得具体拿到手的话一定要是看看你们现在是有什么样的说法,如果是交保险或者是五险一金的情况下,那可能是拿到手基本上也就是这些钱的。
建行试用期
和转正后工资
是一样的吗
答:
不一样。建行工作者试用期工资和正式工工资一般是不一样的,劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以建行试用期
和转正后
工资是不一样的。试用期薪资和
转正薪资
的差距因企业而异,一般来说,差距在10%~30...
转正
当月
工资
怎么算呢?
答:
每个公司计算方法会不大相同,转正当月,薪资会用试用期
薪资和转正薪资
一起计算。例如正式薪资1200,试用期薪资1000,那薪资是1200/当月法定出勤*转正出勤天数+1000/当月法定出勤*试用期出勤天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
15号
前转正
和15号后
转正工资
一样吗
答:
不一样。15号(包含15号)之前转正的,当月按
转正工资
发放,15号
以后转正的
当月按试用期工资发放,因此是不一样的。工资,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
实习生
转正
当月
工资
是否应按正式工工资发?
答:
你是在月底30日转正,那么当月
的工资
仍然按照实习期工资发放,即该领5000元。你是在月初1号就
转正了
,那么当月的工资应该按照正式员工工资发放,即该领6000元。你是在本月中某一天转正的,那转正当月工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将试用期工资
和转正工资
一起计算,假设你是在出勤总天数一半...
公务试用期结束
转正
式
工资
会涨吗
答:
专科和本科的确是都定级为科员,只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始,每两年自动调高一档工资。公务员试用期
和转正后的工资
差多少,公务员试用期的工资应该是1800到2000块钱。转正以后,工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。综上所述,实习生如果是顶岗实习的,实习...
帮看下合同约定的试用期
与转正后的薪资
分别应是多少?
答:
试用期工资不得低于正式工资的80%,那么
转正后工资
应介于7000-8750之间。
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