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转正前和转正后的工资
试用期
过后
,
转正的工资
是从转正那天开始起算,还是试用期后开始算?
答:
转正当月是算试用期工资
和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以
转正后的工资
。法律分析首先要区别2件事:劳动合同中约定了转正时间,是否约定了转正流程?其次要弄清楚转正的定义:什么叫做转正了?公司有书面的通知吗?还是口头通知?如果劳动...
试用期
工资
一般是
转正的
多少?
答:
试用期工资是正式工资的百分之八十。具体如下:1、劳动者在试用期
的工资
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、用人单位为劳动者提供专项培训费用;4、根据法律规定,试用期工资不得...
转正和没
转正的工资
在一个月时怎么算
答:
不同的公司有不同的规章制度,一般有以下两种方法:1、当月
工资
分段计算,即试用期的按天数计算,再加上
转正后的
定级工资按天计算:根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后
与转正前
的日工资。月工资=转正后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。2、有的用人...
事业编
转正
前后待遇差别有多大?
答:
近期湖北事业单位统考笔试即将公布,很多考生对事业单位待遇都还不是很了解,大家讨论最多的就是关于事业编制人员
转正前和转正后的薪资待遇
差距,我在这里就为你们做个统一的解答。事业单位试用期时限一般是1年,但也存在无试用期或3个月或6个月的情况,主要以当地人社部门和所属事业单位具体要求为准。
请问月中
转正的工资
该如何计算?
答:
1、试用转正当月工资分别按照试用
工资和转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。
转正前工资
:(4000/23)*转正前实际工作日
转正后工资
:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
公务员试用期
工资和转正工资
答:
1、公务员试用期
和转正后
工资是不一样的 2、公务员
的工资
级别 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是:(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180...
...转正后待遇是试用期的80% 这
转正后的工资
是多少?2400?
答:
根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正和没转正的工资在一个月时怎么算?根据日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75)计算出转正后
与转正前
的日工资。月工资=
转正后的
出勤...
转正工资
从哪天开始算的
答:
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资
和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以
转正后的工资
;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81%且不得低于最低工资标准,试用期
与转正
期在不在同一样月这个...
转正
会加
工资
吗
答:
转正后
会加工资的。不过根据我国法律规定,试用期
的工资
不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行
转正了
,否则的话就会被淘汰...
国企
转正后工资
会增加多少
答:
20%。国企对于劳动合同和薪酬的管理比较的规范,按照劳动合同规定,试用期应支付正常
转正后工资
的80%,国企实习转正后,工资会提20%。国有企业,由国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
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