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超出8小时加班怎么算
法定假日
加班超过8小时
工资
怎么算
答:
法定节假日3倍工资。可以按照小时工资来算。
8小时
就8×3 12小时就是12×3倍
劳动法有没有规定正常工作时间
八小时
,
超过
时间是否
算加班
?
答:
是的,法律规定:劳动者每天工作时间不得
超过8小时
,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天
超过8小时
, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时,
超出小时
数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
法定节假日的工作时间
超过8小时
,超过部分
如何计算加班
工资
答:
按
小时计算
工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
八小时
外的
加班
工资
计算
方法?
答:
平时
加班
工资为1.5倍;休息日工作,而又不能安排补休的工资为2倍;法定休假节日工资为正常的3倍。是按每月拿到手的总工资数。因为并不知道你们公司的伙食费多少,所以不能判断
计算
是否正确。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
法定节假日上班正常8个
小时
是平时的三倍,那
超过8
个小时后
怎么算
?
答:
超过8小时
也是按3倍算的!劳动法规定平时
加班
1.5倍,星期六和星期天是2倍,节假是3倍,就没有其他规定了,所以超过8小时,也是按3倍。
周末补班如果
超过八小时
后的部分是
怎么计算加班
费
答:
基本工资*21.75/8。平时周一到周五
超过八小时算加班
,按照1.5算,周六周日全天都是按照2.0算加班,法定节假日按照3.0来算。
超出8小时加班
费
怎么计算
答:
你说的问题比较笼统,我不是很了解你的情况。据我所了解,周末
加班
是双薪。加班时间在
8小时
之后的话是按照平时加班时间的150%
计算
。这个8小时之后这个问题,好象很多地方都不一样,这个你得自己去问问你的上司了~·
...但是如果是周末
加班超过8小时
部分,是优先安排调休还是必须支付_百度...
答:
现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工?看到你的详细说明后,单位不想支付周末
加班
工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算(即无论是加班8小时还是
超过8小时
都按照1天
计算
),加班1天调休1天。如果是合法权益受侵害的劳动者,要想主张单位支付加班工资的合法权益,...
每天工作
超过八小时
,请问我这个薪资
该如何计算
,时薪应该是多少呢?_百 ...
答:
正常上班一般每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间
算加班
应支付相应的加班工资。加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
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