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超出8小时加班怎么算
超出八小时
的薪资
怎么计算
答:
超过8小时
的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。企业不得以任何理由拒绝支付
加班
工资,否则会受到劳动行政部门的处罚。 以上就是为大家整理的关于
超出八小时
的薪资
怎么计算的
相关法律知识了。综上可知,超出八小时的话一般是算作加班的,加班要按照要求来计算工资。
超过
工作时间多长时间
算加班
答:
一、劳动法加班多长时间
算加班
劳动者第天工作时间是8小时,上班
超过8小时
就算是加班,加班要按规定支付加班工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
法定节假日上班
超过8小时算加班
吗?
答:
1、每天上班
超过8小时
过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
一天上班工作
超过8小时
,超过的那几个小时都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过8小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
每天工作
超过8小时
工资
怎么算
?
答:
按照劳动法的规定。每天的劳动时间是
八个小时
。只要完成八个小时工作,公司或者企业要按照百分之百的工资发给员工。如果公司由于工作的需要,需要
加班
来完成的。是要付给加班费的。加班费一般都是按
小时计算
。
计算的
方法,是按照你平时每小时工资的两倍。如果是法定假日,工资要给平时的三倍。
节假日
加班超过了8小时
,
怎么计算加班
工资呢?
答:
你好!按劳动法规定,应该用
加班
的
小时
数乘以三倍工资。
周末
加班超过8小时
应该
怎么算加班
费
答:
一、周末
加班超过8小时怎么算加班
费?根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的...
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同
如何
写?
答:
劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,...
法定节假日
加班
超
8小时怎么算
拜托各位了 3Q
答:
计算
基数应该是基本工资加上各种补贴 包括岗位工资 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 你的
小时
工资=月薪/(21.75*8) 按照这个算你的
加班
工资 周一至周五加班为工资的150% 周末加班按照工资的200% 国定假日按照300%计算 周末和节假日全天的工资按规定倍数翻倍 这是法律规定的有什么好处...
请问每天上班
超过8小时
过后
算加班
吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天上班
超过8小时
过后
算加班
的,法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
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