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超出8小时加班怎么算
如果在法定节假日
加班超过8小时
后的加点工资
如何计算
,是按照3倍还是1.5...
答:
我想你应知道
如何计算
了。如果在法定节假日
加班超过8小时
后的加点工资如何计算,是按照3倍还是1.5倍? 如果在双休日加班超过8小时呢---这都要看你超过的时间是在哪一天,明白了不?一定记得不管是平日,双休日,法定日,它的时间都是00:00---24:00的,不这我们所谓的白晚班。
法定节假日夜班时长越过
8小时怎么算加班
费
答:
劳动法规定在节假日安排员工
加班
的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
超出
法定工作时间,超出部分应得的
加班
费应该
怎样计算
?
答:
按
小时计算
工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间
超过
或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
节假日
加班8小时
外
怎么算
答:
2、综合
计算
工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应
超过
总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1...
兼职
超过8小时算加班
费么
答:
法律分析:劳动者每日工作时间不
超过八小时
,
超过8小时
属于加班,因此
算加班
费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条 用人单位由于生产...
超过8小时算加班
吗
答:
法律主观:每天工作不
超过8小时
,每周不超过40小时,这是标准工时制的法律规定的时间。如果每周工作超过了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不
算加班
,但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费、...
加班
工时
怎么算
答:
工时的具体含义,根据情境的不同,对于任务,是指完成任务所需的人员总数,对于工作分配,是指分配给资源的工时量,对于资源,是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时是由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义。三、
加班
工时的制度有哪些?1、每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作...
销售岗位的工作时长
超过8小时
就
算加班
吗?
加班费如何算
?
答:
对于一般的劳动者来说,正常的工作时长都是八个小时。
超过八个小时
以后,就是
算加班
了。销售岗位也是一样的。这是根据《劳动法》规定的,正常的用人单位的劳动者每日工作时间不可超过八个小时。依据《劳动法》规定,平时的加班工资按正常工资的1.5倍
计算
,休息日按2倍计算,在节假日是正常工资的3倍...
我一天工作
八小时
工资180元之后
加班
通宵工资
怎么算
答:
加班
工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付给你。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
超过8
个
小时算
不
算加班
答:
法律分析:工作时间超过8个小时的,
算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
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