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超出8小时加班怎么算
节假日白天到晚上连续
加班怎么算
加班工资
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
...请问我这休息加班和休息
加班超出
的3
小时
,
怎么算
\???
答:
你好,深圳都是施行的22天八小时工作制;就是说,周一至周五每天的
八小时算是
正班,
超出8小时
的便是
加班
;而周六及周日都应该算做是加班。即在周六周日上班11小时,既是你在周六周日加班11小时。希望能对你有所帮助。
公司自己规定正常时间为8小时
超出8小时算加班
但我们每天工作12小时...
答:
加班
时间是按实际时间算的,按你以上情况,你的出勤时间确实是每天11
小时
。
上班时间严重
超过
劳动法规定的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得
超过
三
小时
,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时
加班
,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
苏州名硕
加班
60个
小时怎么算
答:
一、劳动法规定
加班小时
工资
怎么算
的?1、延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5 2、休息日每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2 3、法定休假日每
小时加班
工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 二、加班...
电子厂周六周日
加班8小时
以后是
怎么算
的!正常8小时双倍!又加了3小时...
答:
有的地方是2.5倍这也是正常的 还有的地方是双倍 更有的地方是就加3
小时
我公司规定上班时间为12个
小时
,
超出
的
算加班
吗???
答:
劳动法规定每天只能上
8小时
,
超出
的
算是加班
,但是加班也不能
超过
36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个工作时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
上班时间
超过8小时
,可是单位不给算
加班怎么
办
答:
根据你的描述,你可以向劳动监察大队进行投诉。一般来说是的,但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
劳动法对超时
加班
,强迫加班有什么规定?
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
1
小时
。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3...
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果
超过了怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果
超过了
规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
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