每天工作超过八小时，请问我这个薪资该如何计算，时薪应该是多少呢？
在现公司是试用期，工资是转正后4千到5千，工作时间为一三五，8:00至20:00，二四六8:00至17:30，每天中午午休2小时，周日休息，每周工作时长52.5小时，严重超出正常的工作时长了，但是公司培训文件上写明了实行每周六天工作室，以及这个上班时间，下班时间，如果签合同的话，按照劳动法能否有加班费？如果是在这个他规定的工作时间之外还有加班，加班应该怎么算？请问我这个时薪应该如何计算？
正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。
加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资：平常工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排加班又不安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第1个回答 2020-06-06
公司制定的合同不能与劳动法相抵触。基本工资除以21.5天就是一天的工资。平时加班1.5倍，双休加班两倍，每周工作超过40小时就算加班。
第2个回答 2020-06-08
超过八小时，请问我这个薪资和该如何计算？实行应该是怎么？
基本工资是不变的，按超时的时间计算，抄一个小时是给多少加班费？
基本工资是不变的，按超时的时间计算，抄一个小时是给多少加班费？
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